|职场中，如何界定“不属于自己的事”？

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在职场中，很多人或多或少都会被领导或者同事“安排”做一些“不属于自己的事情” 。但是，是不是自己的事情，有时候真的是很难去界定。
【|职场中，如何界定“不属于自己的事”？】
在小编看来，对于这些突然的安排不要轻易插手，但不是坚决不做。不轻易插手，是因为某些公司的工作界限感很强的，线这边是你的，那边是对方的，这是责任归属，也是权利归属，不要轻易去碰。而且你碰也未必更好，因为对于你来说这只是你的日常观摩，对于别人来说却是别人吃饭的本事。但如果是在一个小公司，而小公司的权责没那么明确，大家都是合作着办事，你帮我一把，回头我也帮你一把，同事之间，不用计较得太清楚。当然，帮忙仅是帮忙，别搞成责任都是你的了，这是大前提。
职场上，你是因为某个需求被招进来的，但遇到的事情永远是灵活多变的。你的存在不是为了完成某项特定的任务，而是解决问题，高效迅速漂亮地解决问题。你能解决的问题更多，承担的责任更大的时候，离升职加薪就不远了。

第一，做正确的事（做自己职责范围内的事）；
第二，正确地做事（具备履行职责的技术技能）。
这个做事原则，适用几乎所有岗位。在职场中，属于自己的事，应该是岗位明文规定的，或领导明确交代的，或虽然没有明文，但大家长期以来如此执行的约定俗成的分工。你努力去做这部分属于自己的事，上司没意见，同事没意见，也不能有意见。在一个分工细致管理完善的大企业里，每个人基本只要做好自己的事就行，这个正确的事是清晰有界限的。如果在一个分工不清人手不足必须什么都干的小企业里，一个人可能连正确的事都分不清，那么首先要做的，应该是划出这条界限来。毕竟，哪怕是只有几个员工的小企业，如果没有这条线，也会三个和尚没水吃；人人有责，就等于无人负责。

所以，当有人找你帮忙做事的时候，可以根据以下两点来考虑：
1. 我是组织新人，人不熟悉，事儿也不太懂。如果是新人，那被安排不属于自己事情的可能性很大，而且会很杂乱，一定要防止自己变成“便利贴” ，那就成了别人的保姆了。给自己确定好学习的目标和计划。每周要学习什么，每月要完成什么。同时，要在组织中能够找到自己的一个导师，通过他的帮助，你会更快地成长。适度的拒绝。很多新人由于不好意思，觉得人家难得找你帮忙，拒绝了不好。恰恰相反，如果是没有适当拒绝，大家觉得你帮忙办事就是理所应当，适得其反。先完成领导交办的任务。拒绝的理由一定不是自己不方便，而是说自己的本职工作还没能完成，能力还达不到，怕耽误这个事情。

2. 我想提升自己的能力，为了晋升，不晋升也可以跳槽。如果自己的能力能到达到，那对于不属于自己的事情，可以挑选着做一些。做的目的是为了更好地学习到之前学不到的内容。特别是一些跨部门的协同，或者是自己去操盘一些项目，为了也是能够更好地获取到人脉以及资源。（当你有能力在某个细分行业中，掌握了上下游的资源，那如果不能得到晋升，跳槽也是一个很好的选择。）