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作为职场人 , 很多人总是在强调 , 要跟领导搞好关系 , 要跟同事搞好关系 。 不过 , 也有那么一些人不认同这个观点 , 他们认为 , 我们是来工作的 , 不是来搞人际关系的 , 职场靠的是硬实力 。
【比尔|人跟人是有差别的,并非所有人都适合做朋友,所谓道不同不相为谋】
其实 , 对于两个观点 , 我们不能笼统地说错或者对 , 只是出于考虑的点不同 。
对于前者的观点 , 可能大多是前台岗位 , 基于公司有很多个部门 , 工作需要各个部门 , 多名员工 , 相互配合 , 相互协调 。 在这样的前提下 , 当然是要搞好关系 , 才能更好地配合 , 更好地完成工作 。 比如销售就是这样的前台岗位 , 一个订单 , 通常需要技术部 , 生产部 , 仓储部 , 财务部等众多部门配合才能顺利完成 。
而对于后者的观点 , 可能大多是后台岗位 , 这样的岗位 , 更多的是监管部门 。 这样的部门 , 其实很难跟其他员工搞好关系 , 甚至很多时候还会得罪员工 。 比如防损 , 政委等这样的部门 , 主要职能就是要监管员工 , 防止员工贪污腐化 , 这样的人 , 跟员工搞好关系反倒麻烦了 。
当然 , 除了上述职位的不同 , 更多的是人性 。
记得我曾经跟一个大学同学聊天 , 我们共同的一个观点是:并非所有人都适合做朋友 。
我们经常听到的一些例子:
你在辛辛苦苦找客户 , 做销售 , 却有一个整天想着撬你客户 , 抢你单子的同事 , 你要跟他/她搞好关系吗?
叫你帮忙带早饭 , 却从来不给钱 , 当你不带的时候 , 还数落你 , 这样的同事 , 你要跟他/她搞好关系吗?
只知道把工作丢给你 , 自己什么都不干 , 整天无所事事的领导 , 不仅把功劳据为己有 , 还把你说得一无是处的领导 , 你要跟他/她搞好关系吗?
不守信用 , 承诺的工资不给 , 还想尽各种办法克扣员工工资 , 从员工身上割肉的老板 , 你要跟他/她搞好关系吗?
......
不用说 , 这样的人 , 我们不仅不想成为朋友 , 而且是能有多远躲多远 。
人跟人是不一样的 , 思想、性格、教育程度都不一样 , 所以每个人的格局和思考以及对待问题的态度也会相差甚远 , 跟自己不在一个频道的人 , 没必要跟自己有交集 , 正所谓“道不同不相为谋” 。
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