因为|孙俪一句话惹怒无数人：4年没有升职加薪，问题出在你自己！职场|数据|时间|仪表盘|证书

放假在家，看到一部孙俪主演的职场剧口碑不错，因为其颇高的真实性，被网友们称为职场甄嬛传，里面的很多情节都会让经历过职场的人找到自己熟悉的影子。

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其中有一个情节更是引起了我们公司HR的热烈讨论。
吴红玫，这位本科哈工大、研究生人大、毕业后去建筑公司做HR ，有着漂亮的学历，在公司兢兢业业努力搬砖的沪漂打工人，却4年没有升职，还经常被上司刁难。
经历过职场的人，或多或少总能在其中找到一些自己熟悉的影子。特别是其中一个角色， 4年没有升职，这种窘境不就是我们大多数人的写照。

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在生活中，有太多这样的声音：我明明已经很努力了，可为什么还是不行？
因为选择也是一种努力，一个人如果起点都是错的，中途无论怎么努力，他的结果也是不够完美的。比努力更重要的是选对方向。
她花3天完成的工作
同事10分钟就做完了
小张在魔都做了4年的HRBP ，最近一直听到她给我抱怨：“我觉得自己快熬不下去了，累到下班两只手都在抖，可是我又不敢辞职怕找不到下家，毕竟这几年，自己完全没什么进步……”
【因为|孙俪一句话惹怒无数人：4年没有升职加薪，问题出在你自己！】
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我一边安慰她，一边听她吐槽自己的工作。这才知道，她确实做着完全没有成长的事情：
早上一打开电脑，就被满屏的消息轰炸， “报销单这项怎么填？”“季度分析报告是怎么写的？”......一上午的时间小莫都在做“客服”的工作。
领导让她做一份年度汇总表，她又打开好几个窗口，目不转睛盯着屏幕，一个一个复制、数据相加，一个不小心粘贴错行，整个表格都要重新校对、录入。越做越急，越急越错。

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的确，被这些重复机械的工作忙得晕头转向，怎么可能会有成长呢？
听完小张的经历，我只能总结出一句话：用钝斧子砍10小时柴，不如花10分钟磨磨斧子。
在职场上， HR只顾着瞎忙活，不懂得利用人资数据提升自己的工作效率，再怎么努力也无法突破瓶颈。
与其瞎忙活
不如学会职业增值
索尼公司创始人盛田昭夫曾说：“我们慢，不是因为我们不够快，而是因为对手更快。 ”
当我们面临大量重复工作时，不妨学会借助工具去帮我们完成，这就相当于你能用打火机，而别人还在钻木取火。在职场的赛车道上，你当然比别人走得更快了。

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作为职场必备技能，大部分HR岗位的招聘 JD 中，纷纷给出了「熟悉数据分析优先」这样的招聘条件。
随手搜索一下，对于人力资源数据分析师年薪为18万-90万，远高于同等经验水平的传统HR 。

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人力资源数据分析师年薪20W起

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阿里HR岗位对数据分析要求