晚婚|职场女性将迎来晚婚晚育潮，职场焦虑的原因让人叹息，你认为女性该追求职场发展吗？婚姻

【晚婚|职场女性将迎来晚婚晚育潮，职场焦虑的原因让人叹息，你认为女性该追求职场发展吗？】

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随着社会的发展，职场上的竞争越来越激烈，尽管女性求职的意向非常强烈，但是遭遇的职场危机尤为明显，主要表现在以下几个方面：

职场上的竞争越来越激烈
一、年龄问题对女性的影响。 35岁已经成了用人单位的一道坎。超过35岁的女性，已经到了上有老、下有小的年纪。一个家庭里，洗衣、做饭、干家务，侍候老的、照顾小的等琐事，大部分都是由女人承担。这些琐事的牵绊会让一些用人单位认为她们没有更大的精力投入到工作中；对于40、50的女性来说，更是因为年龄偏大，常常会被用人单位拒之门外。

35岁已经成了用人单位的一道坎
二、婚姻问题对女性的影响。对于刚毕业没有结婚的女生，应该受到用人单位的欢迎吧，可实际情况往往是，当这些女生初进职场时，往往会被用人单位追问，谈朋友了吗，准备什么时间结婚，什么时间生孩子？盘问这么多，就是怕女生进入单位没多久就结婚、生子，没有为公司带来多少效益，公司还要支付生育期间的相应待遇，还要为其留位置，占用公司资源和用人指标。
据统计报告显示，从2013年以来，结婚登记的人数呈现出逐年递减的趋势， 2020年结婚登记人数为813.1万，与同期相比下降了12.2% ，创2013年以来的新低。按照这个规律，2021年的统计数据只会更低。 90年代，女性的平均初婚年龄大概是21.4岁，那个时代，很多女性为了结婚，往往会托熟人、找关系，甚至谎报年龄来实现结婚的目的，可随着时代的发展，到了2017年，女性的平均初婚年龄已经达到了25岁，现在基本上保持在25岁至29岁之间，尤其是在发达的一二线城市，这个年龄只会更大。

婚姻
三、生育问题对女性的影响。对于30岁左右的女性而言，已经工作了几年，工作经验也积累的差不多了，应该能成为公司的业务骨干了，但是这个时候的女性正是生育的主力军。女人一旦结婚就要生孩子，一胎、二胎、三胎，到底要生几个，谁也说不准。再加上现在放开三胎政策，为鼓励年轻人生孩子国家出台了相应的政策，看着逐渐延长的产假、陪护假以及企业经营越发困难的现状，这个问题就显得非常敏感。
根据华中科技大学社会学院发布的一项调查显示，生育一胎的女性就业几率就会下降6.6% ，生育二胎的会再降9.3% 。那么生育三胎到底会降多少呢，我们也只能走一步看一步了。当然，对于行政、事业单位或者是大型央企的女性而言，这些问题基本上不存在，这也是近几年公务员、教师编制竞争激励的原因之一。

陪伴孩子
上述因素的影响，致使职场女性心中的焦虑越来越多，不是不想结婚，不是不想生孩子，但是社会上一边倡导女性要实现经济独立，一边号召女性要多生孩子；再加上有些男人对家庭没有责任、对孩子不管不顾，使得很多女人顾此失彼，在家里照顾老人、孩子不上班，就没有收入的来源，就不能跟上老公前进的步伐，两人之间的差距越大，女人就越是觉得自卑，老公还可能会出轨导致婚姻破裂。