商业模式|你出售时间的方式，决定了你的财富水平！( 三 ) 创业

于是，大家都自然而然地运用第一种个人商业模式，即， “一份时间卖1次” 。
在最初的时候， “能卖出去”(零售)就很不错了， “能批量卖出去”(批发)就太好了!
人们之所以普遍更看重“稳定的工作” ，就是因为这种思想在起作用。
那么，该如何优化第一种个人商业模式？
抽象地看，优化第一种个人商业模式的方法倒也很直观:
想办法提高单位时间售价。
想办法提高时间销售数量。
最普遍的提高单位时间售价的方法是：“接受更高程度的教育” 。
有些人想尽办法也要混个本科，有些人选择读完研究生再去找工作，理由基本上是一样的。
虽然不是绝对，但从普遍的情况来看，拿着研究生文凭去找工作，就是比拿着本科文凭去找工作的单位时间售价更高。
其次是想办法提升自己的能力，关注自己的成长。
你最好，事实上也必须，关注且只关注自己的持续成长。
还有一个事实，可能很多人从来没有认真想过:
你不断成长的结果，就是你的时间价值终将被低估--这是必然的。
让我们一起做个简单的分析吧。
老板给员工发薪水，通常情况下给出的是市场平均水准。
原因在于：给所有人都开市场上最高的薪水，企业的整体成本就会被抬高到失去竞争力的地步。
若给所有人都开市场上最低的薪水，那员工就都跑了，企业同样会彻底失去竞争力。
因此，我们打工拿到的报酬大都与“市场平均水准”相差不多。
若老板大方一些，那么员工拿到的是略高于市场平均水准的薪水。
若老板抠门儿一些，那么员工拿到的是略低于市场平均水准的薪水--市场规律大抵如此。
从这个简单的事实出发，只要你的能力不断提升，你不断成长，你的时间价值终将被低估。
因为你的能力一定会远高于市场的平均水准。
因此出售时间，长远来看，必然是不划算的！
之所以有人愿意购买时间，是因为购买者觉得划算，不是吗?
那么给别人打工肯定是权宜之计。
你可能早就在想：我什么时候，凭借什么，可以让别人给我打工？
对，你早晚要成为有能力划算地购买他人时间的人，而不是不得已出售自己时间的人。
可是，能不能马上开始呢?
有没有立竿见影的方法呢?
还真有!
从即刻开始，在给别人打工的同时为自己打工。
你观察一下身边的人，我们马上就会发现人群立刻一分为二：
>给老板打工的人
>给自己打工的人
第一种人绝对是大多数，将他们描述为“给薪水打工的人”可能更为正确。
他们会不由自主地把工作结果、工作质量和工作时间与那些看得见、摸得着的金钱回报相匹配。
他们在工作时多一分力气也不肯花，下班准时就跑。
如果你让他加班，他会很不情愿。
不给加班工资，还要求加班，在他看来就是压榨，就是剥削。
我在面试的时候一般会问面试者一个问题：“你对加班怎么看？”
如果对方开始各种理由、各种借口，甚至问我：“有加班工资么？”
我就知道他是一个缺乏成长性思维的人——即，缺乏成长意识的人。
第二种人绝对是少数，甚至是极少数。
他们在工作上精益求精，宁可少睡一会儿也要把事情做到一定程度才心满意足。
别人休息时他们可能还在工作，甚至好像完全不会去想:“这么努力还不涨工资，实在是太不公平了!”