裁员|国有四大银行裁员2万多人，铁饭碗居然不再“铁”，缘何如此？裁员

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前两天一个女性朋友非常沮丧地来找我，说她被裁员了，还跟我说她们行业半年来裁员达到2万多人。
哭哭啼啼地，哀叹命运不公。说她现在找不到合适的工作，一下子从“旱涝保收”变成“朝不保夕” 。
其实，对很多人来说，这应该是件很正常的事情。
当前市场竞争这么激烈，经营状况不佳的企业，要想存活，第一个考虑的就是裁员。
可我纳闷的是，他这个行业在我以往的认知里是绝对不可能裁员的啊！

社会上有几种“铁饭碗” ，比如公务员、比如国有企业员工，像我这个朋友就是国有四大银行的员工，居然也被裁员了！
这让我对所谓“铁饭碗”、“旱涝保收”的行业信心大减。
不过，反过来想，这也说明现在的确没有“铁饭碗”之说了，哪怕现在的公务员也和过去公务员的意义大不相同。
我想四大银行既然裁员，肯定不会是经营不善，也不是没有钱发工资。
那么，只能是行业发展变化，产业变更，岗位升级所导致了。
以银行来说，有些原有的岗位不是特别需要了，但有的岗位需求量会增大，裁员的裁员、增加的增加，你看银行员工工资表，总员工人数可能并没有减少，还可能增加了。
我的这个女性朋友属于前台柜员，家里人当时觉得虽然收入不高，但胜在工作稳定，很体面，女孩子很适合。
有银行资源的家庭，也会想着孩子哪怕学习不好，毕业后至少能到银行当个前台柜员，或者收款员、验钞员等工作。
可这些工作看起来很稳定，但随着产业的不断变更，终究有一些东西会被替代。

比如说现在到处都是自助银行，原来一个小银行网点需要4个前台柜员，现在只需要2个人就够了。
再比如说我们在网上去反映产品的情况或者咨询一些问题，很多都是智能机器人在回复，不再需要大量人工。
就是我们打电话，很多也都是机器人应答。如果你想不跟机器人说话，你得转人工服务。
可经过这一道手，转人工的人数已经减少很多。必然带来接电话的人工大量减少。
曾经有一个行业，目前年轻人估计连听都没听说过。
这个行业叫“BP”机。
有使用记忆的朋友一般都有40岁以上了，当年特别特别火，现在却早就消无声息。
为什么呢？
随着手机的普及，这个产品已经被社会所淘汰。
更不用说其需要的大量接线员岗位了。
传呼机所有岗位都淘汰了，没有了。
然后，整个行业也没有了。
【裁员|国有四大银行裁员2万多人，铁饭碗居然不再“铁”，缘何如此？】
朋友走后，我在网上找了一下银行招聘岗位。
朋友认为银行不再需要大量人员，但我搜到的金融行业招聘却长长一串，待遇特别高。
金融核心系统的研发岗位，最低年薪30万左右。
金融机构的前端开发岗位， 15到25万左右，还特别说明有13薪、14薪。
这就是多发一到两个月工资。
还有供应链金融的Java开发工程师， 15薪， 20-40万。
这说明金融行业还是急需人工的，而且都是高待遇。