|混迹职场，不巴结领导，不走关系，能混好吗？真相原来是这样( 二 )

送礼？很多人第一想法是投其所好，别开玩笑了，既然领导喜欢，醉心于此，投入了大量的精力与财力，你认为的投其所好，没准只是人家玩剩下的。自己花的心疼，在领导眼中品位直接降低了。
所以，巴结领导也好，走动关系也罢，起到的作用，只是让领导知道你有“进步”的想法而已，但选择权在领导手中。别幼稚的把利益交换与价值交换简单的划等号。

聪明人能混好得思维方式职场中，那些混得好的人，根本不会采用那些大多数人都说烂的方式，还是那句话，思维方式决定行为方式。
用自身价值让领导觉得可靠，用“找麻烦”来拉近关系，用感恩来表达忠诚度。只有这种递进的方式才会区别于大多数人，才能更容易引起领导关注。
自身价值是基础，因为这是与领导合作的基础，毕竟领导不可能事事亲力亲为，需要能做事的人为其做出更大的成绩。
在做事中，适当的给领导找一些小“麻烦” ，让领导能够轻而易举的解决，这叫做引导“情绪价值” ，毕竟每个人都有被尊重，被崇拜的需求。
而当领导解决了这小“麻烦”之后，一定要表示感谢，这叫做“预付费制的交换” ，就像投资一样，先有投入再有产出，让领导感觉到你是“潜力股” ，并在未来能带来看得见的收益。
这样才是聪明人的做法，想要在职场混得好，关键在于基础是否夯实，自身价值是一切的基础，没人愿意与一无是处的人打交道。

写在最后【|混迹职场，不巴结领导，不走关系，能混好吗？真相原来是这样】混迹职场，每个人都想升职加薪，可惜有些钱是为了让人们放弃长远目标的。升职加薪不是最终目标，而是让自己变得值钱才是关键。这就像一颗大树，根系支撑不了身体，哪怕枝繁叶茂，总会枯萎，回归到根系所能支撑的程度。所以，基础牢固，根系发达，才是混好的关键因素。