|职场规则：位子不保都要开掉这3种下属，每一个都是毒瘤

在职场上总会存在一些关系户或者是走后门进来的员工，一般对于这种员工，直属领导都是能不产生摩擦就不产生摩擦。但是如果碰到了这三种下属，哪怕领导的位置不保也要坚决开掉他。因为这三种下属，每一个都是毒瘤，如果不及时处理，最后疼的还是自己。
【1】不会且不问
这种人是典型的被家里宠坏的，不管有什么问题，既不会去主动的寻求解决办法，也不会找身边的人请教帮忙。除非是你的部门确实有一个闲职可以安排，要不然这样的员工一定要开掉，无论他背后有多大的关系。因为对于一个管理者而言，首先你需要对公司负责。如果团队因为一个人的环节出错，而减少了业绩输出，扣的还是你的钱，所以这种员工存在本身就已经损害到了你的自身利益。其次你要对团队负责，如果因为一个人的原因导致整个团队的收入降低，那团队其他人会对你领导本身的能力和决策产生质疑，在之后的工作中不会积极的配合你的指令。这样得不偿失的结果，一定要规避。

【2】用制度来抵抗安排
用制度来抵抗安排的员工，不管怎么样一定要开掉，用一句话来形容这样的员工，就是太把自己当成人了，也太不把别人当成人了。之前我曾接到一个紧急的任务，需要第2天就给公司提交结果，而留给我们团队的时间只有一个下午。所以我下了一条死命令，紧急任务做完之后才可以下班。结果下班时间刚到，就有一个员工直接拎包走人。原因是自己的本职工作已经完成了，而且下班时间已经到了，而且自己的应聘书上工作内容非常清晰，工作时间也非常清晰。竟然学会了用制度来对抗工作安排。毕竟是一个有生战力，我没有立即开掉他。但是我回应是，聘书没有提拔的事项，所以到最后团队和他能力差不多的，都得到了晋升和提拔，但他依然在基础岗上待着。而当项目稳定之后，直接就被开掉了。

【3】整天关注同行待遇
说实在话，整天盯着同行待遇看的人，心里会产生明显的不平衡。这种人也是典型的吃着碗里看着锅里，永远没有满足的时候。而且非常可气的是，这样的人总是会怂恿身边的同事，去待遇更好的公司试试水。而他自己呢，纹丝不动的等着别人的试水结果。这样的人不但扰乱团队的稳定，而且欲壑难填，只要找准机会，一定要先拿来祭刀。
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