|上司总是变卦，烦不胜烦，学会这4招，圆满应对

作为一个职场人士，遇到一个爱变卦的领导是非常痛苦的。自己辛辛苦苦做出来方案，结果因为领导决策性的变化，变得一无用处，也就是自己做了完完全全的无用功。那么针对这种情况，如果你可以学会这4招，不但可以原版的应对领导的变化，而且也会得到领导的重用。

【|上司总是变卦，烦不胜烦，学会这4招，圆满应对】【1】透过表象看本质

客观的讲，有些时候领导做的一些变动，是因为实际情况已经改变，而这种变动只是对于改变的一种无奈。所以对于优秀的职场人来讲，无论遇到什么样的内容，一定要透过表象看本质，看领导安排任务的核心目的是什么。只有以最终的目的为导向，去安排自己的工作，才能考虑到中间可能存在的一些变量。针对这些变量设想一下自己可能需要提供的方案。这时候如果领导迫于无奈而做出了一种调整，你也可以及时的给到领导调整后的方案。那对于领导的变化不但你能圆满的应对，而且在领导心里会觉得你这个人的业务能力非常好。
【2】担忧问题找规避
职场上所有的工作并不是一个领导，一个员工，两个人的配合就解决的，而是一个领导对多个员工，并且员工与员工之间进行相互协作才能完成的。所以我们不得不承认的一件事就是，领导有些时候做出来的一些变动，是因为员工与员工之间存在能力的差异化，所以不能保证项目及时的按照预想往前推进。所以在职场上不但要关注自己的能力，也要关注和自己配合的队友的能力，大概预想一下他们可能会出现什么样的问题，然后针对这些问题作出一定的调整。这样的话把领导所担忧的问题找出来并且规避掉，那么领导的变动在你这儿就是没有变动。
【3】做好记录防变化
当然也会碰到一些领导，天生就喜欢变动，思维总是天马行空，这种领导能力很强，但是跟着他的员工要会非常的累。所以需要在平时布置任务的时候，不管是用笔和纸还是用录音的形式，简单的把工作复刻记录下来。因为一个人的决策不管怎么变，他解决问题的思维方式一般是不变的。也就是你只需要记录下来他解决一个问题通常会考虑的以及会变量的点，那么在之后的工作中你就可以预防这种变化打的你猝不及防。

【4】搞透习惯不当真
有些工作本身变动性就比较大，而晋升这种工作的管理层的人，随之而来很多决策也是非常善于变化的。那么对于员工来讲，我们只需要耐心的等这些变化发生。然后记录下来，搞透这些变化的习惯。甚至理解透领导的变化习惯。当这种变动是工作的一部分，而且是你已经适应的一部分的时候啊，他其实已经不叫变动了，而叫日常的工作。