ai|美国企业正在引入“数字经理”，用AI招聘和解雇员工靠谱吗？( 二 ) 软件

Forrester Research还谈到了Build Platforms和Buy Applications的区别，前者帮助用户、厂商利用AI技术开发融入AI技术的应用，后者则是提升企业效率的融入AI技术的软件。
用AI/ML管理员工并非万能，但它是通往未来的必由之路
如果企业引入自动员工管理软件，就要重新评估企业与员工的关系。 Kalvar指出：“今天我们仍然陷在工业时代的思维之中。将办公室看成工厂，这样的思维有些过时了。 ”
以前大家推崇独裁领导方式，强调员工要为管理者带来利益，为企业创造利润。今后这种认识可能要改改，变为对员工技能的监督， AI/ML技术会派上用场。
不过AI/ML管理员工也不是万能的，没有互动，员工就很难有团体感，对投入缺少兴趣。没有人类监督，企业可能会失去符合资格的候选人，因为算法扫描简历时可能设置不合理，被AI解雇的员工很难再被选上。
一些企业已经意识到这个问题，比如软银也用AI/ML技术筛选简历，但被拒绝的求职者会由人类再审查一次，这样做可以避免错过合适者。
Kalvar强调：“到目前为止还没有最好的办法，对于管理者来说这也是一大挑战，我们要快一点找到方案。谁能快一点找到，谁就能建立高度互动、高度忠诚的团体，让大家协作。 ”