亮剑|《亮剑》里隐藏的职场管理哲学——职场上人才的来源和管理

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亮剑|《亮剑》里隐藏的职场管理哲学——职场上人才的来源和管理

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假期临近 , 已经没什么工作了 , 趁着空闲把经典抗日神剧《亮剑》(李幼斌版)重温了一遍 。 重温这部电视剧的原因 , 是因为新《亮剑》(黄志忠版)被禁播了 , 禁播的原因是侮辱了抗日神剧 。 既然《亮剑》(李幼斌版)被誉为神剧 , 必然值得回味 。
当然 , 我们无论看电视或者看电影 , 乃至其他的舞台剧、其他演出 , 不能只为了消耗无聊的时间而去看 , 每部剧 , 看了 , 都得从中得到一点东西 。 那么今天就来说说 , 我从《亮剑》里看出的职场哲学——职场上人才的来源和管理:

人才的三大来源 , 以剧中三个典型的人来举例:
和尚 , 原本是国民军的 , 被李云龙的个人魅力吸引进去的 。 包括和尚被土匪杀了之后 , 接替他的段鹏也是一样 , 被李云龙招募过去的;
张大彪 , 在作战中表现优异 , 凭着能力脱颖而出;
骑兵连连长孙德胜 , 是用五挺机枪换回来的 。
这就是职场上人才的三大来源:第一是被吸引来的;第二是被筛选出来的;第三是用重金挖过来的 。

现实生活中 , 人才的来源跟电视剧里完全相符 。
第一类人才太多 , 就不单独举例了 。 阿里、腾讯、华为、百度等等这些企业 , 是多少人追求的目标 , 很多优秀的人才 , 都希望进入这些企业 , 发挥自己的价值 。 对于这些人才来说 , 是被企业吸引来的 。
董明珠是典型的第二类人才 , 从业务经理做起 , 一直走到现在的成就 , 完全是靠自己的实力 , 被企业从千千万万的员工里筛选出来的 。
第三类人才也很普遍 , 举个简单的例子 , 滴滴的柳青 , 就是程维用高薪从高盛挖来的 。
当然 , 这三类人才都有个前提 , 那就是真的有本事 , 如果本身没本事 , 跟这三类人才搭不上边 。 就像电视剧里的普通士兵 , 跟现实职场上的普通员工一样 , 只能是劳苦大众 。

说完了人才的三大来源 , 说说企业对于人才的管理 。
第一 , 关于人才储备 。
电视剧里 , 即便已经有了优秀的部队——独立团 , 仍然在坚持招兵买马(招兵是事实 , 马其实是抢来的 , 至少电视剧里是这么演的) , 最终发展到上万人的队伍 。
而现实中很多企业的做法恰好相反 , 只有职位出现空缺 , 需要人的时候才进行招聘 , 而不是平时就把人才招聘进来 , 储备起来 。
第二 , 没有储备人才的弊端
首先 , 如果重要岗位人员离职 , 没有人才储备 , 就会出现断档 , 工作没人接替 , 造成很严重的损失 。 电视剧里的和尚和段鹏就是这样的例子 , 只要有能力 , 李云龙身边可以有两个警卫员 , 后来和尚牺牲 , 段鹏无缝接替 。 其次 , 没有储备人才 , 员工就没有危机感 , 工作不主动 。 苏宁有一个人才储备项目叫1200工程 , 就是每年招聘一批优秀的大学生 , 经过培养 , 成为储备干部 , 随时等待接替那些不合格的管理岗员工 , 让那些管理岗员工有危机感 , 感觉一群狼一直盯着 , 不努力就被干掉 。 哪怕是普通员工 , 多人竞争 , 才能提高绩效 , 让团队更有效率 。 电视剧里 , 和尚和段鹏的竞争 , 就是这个原因 。

【亮剑|《亮剑》里隐藏的职场管理哲学——职场上人才的来源和管理】对于员工来说 , 一定要成为人才 , 这样才有可能出人头地 , 而不是被埋没在泱泱大众之中 。 对于企业 , 要做好人才储备 , 而不是出现岗位空缺才去招人 , 这样才能避免人才紧缺的弊端 , 提高企业效率 。