薪酬|老员工要求加薪500遭拒，新人工资却高出一倍，3个月后老板慌了( 二 ) 社保|招聘|职场故事

2、吸引人才的需要
公司要招揽人才，就必须要高薪才能吸引到合适的人选。如果工资过低，别人连看都不想看一眼。公司为了发展的需要，必须想办法注入新鲜血液，激活团队，所以招聘新人是必然的事。而出具高薪，也是符合现阶段的物价需求和行业水平。

3、老员工剩余价值不多，新人更具无限潜力
在老板看来，老员工虽然为公司打拼多年，功劳不少。但是，大部分老员工已经适应了工作的节奏，摸清了公司的规则，容易出现懒散、不上进、浑水摸鱼的现象。为了能带动整个团队的发展，老板也想到加入一批新人来刺激老员工工作的热情，增加危机感，即使老员工撒手不干，也不至于没人顶替。而且，新人可开发的潜力比较大，培养得好，会为公司带来价值。

老员工要如何自保？
每逢看到新人入职，总会给人一种危机感。新人活力无限，任劳任怨，精神抖擞，对比之下，老员工会显得逊色一点。
但是，老员工的优势在于经验丰富，人脉交际强。
在职场上，技能扎实、经验丰富才是立足之本，这点恰恰是新人无法比拟的。因此，我建议老员工要手握重要资源，不轻易亮出自己的底牌，牢牢地掌握好手中的王牌，成为不可替代的人。即使公司要辞退你，你也可以把这份能力和人脉转移到其他工作上，助力自己的发展。

每当公司大量招聘新人时，老员工的危机感要树立起来，别等真正辞退你的时候才醒悟过来，而是提前做好跳槽的准备，为自己开创一条后路。
公司情愿高价聘请新人，也不给老员工加薪500 ，如果是你，你会选择跳槽吗？欢迎发表意见。
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