hr|职场年龄的焦虑，不是35岁人的专属人力资源|招聘

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同学来电说，上个月她工资1万多。本月，她申请了失业金，可领取10个月，每月1300元。电话那端，听到她哭泣的声音！

女同学，原是大公司中层经理，但公司裁员，她认为自己的能力比其他人好，就痛快地拿钱离职，把机会给别人。可投了1个月简历，发现压根没有面试。
她还补充，自己已婚已育，是重点大学本科毕业，有团队管理经验且业绩很好，不知道为什么找不到同层级的岗位。并且老公也是创业人员，目前属于事业开拓期。

鉴于此，更是焦虑不安了，两个人都没有稳定的收入。她以前也总觉得，要焦虑也应该是35岁的人呀，怎么自己31岁就碰上了职场难题呢。她不断问，未来她应该怎么办呢？
针对她的情况，我给出了如下几个建议：
1. 要上班，选择降维策略。不管同行还是非同行，降低一点要求，去一个大平台，重新开始新战场。
2. 要上班，选择开放的心态。选择去尝试一切有可能的岗位，不要局限原先岗位，可以选择还能享受行业红利的岗位。同时，对于地域性的选择也可以加大，不要局限眼前的离家近。
3. 不上班，选择调整学习为主。集中时间进行闭关学习，可以是专业技能的打磨，也可以是新领域的学习，比如含金量很高的法考、注会等备考。要相信用时间换空间。
4. 不上班，可以放空心态，也可以考虑生个娃再重返职场。生娃也是职业生涯规划中的一块拼图，也是需要做好计划规划。
5. 不上班，也可以变成老公事业的帮手，让自己忙起来。在老公事业开拓期，起到参谋作用及家庭后援作用。

【hr|职场年龄的焦虑，不是35岁人的专属】对此，你们怎么看待这种事本应该有好的发展，但是发展依旧受阻。如果是你，你会怎么度过这职场空窗期呢？评论区见。