|在职场上有话说得好,不仅要埋头苦干,也要抬头看天,到底看什么

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俗话说得好:“不仅要埋头苦干 , 也要抬头看天 。 ”我们都知道 , 不管在哪里工作 , 只会按部就班干工作的“老实人” , 大多都是很难走远的 , 毕竟职场并不仅仅只有工作这个维度 , 还有其他很多维度的影响和制约 。 比如说 , 单位风气;再比如说 , 人际关系 。
那么 , 在埋头苦干的同时 , 我们到底该抬头“看”些什么东西呢?

【|在职场上有话说得好,不仅要埋头苦干,也要抬头看天,到底看什么】1.看所在环境的“游戏规则”是什么 。

其实 , 混迹职场就好比是在玩游戏 , 如果连游戏规则都不知道是什么 , 那肯定是玩不好这个游戏的 。不同的环境 , 往往有着不同的“游戏规则” , 作为职场人 , 进入一个环境后 , 首要的并不是开足马力加油干 , 而是搞清所处环境的“游戏规则”是什么 , 解决好“怎么干”“干什么”以及“如何干”的问题 。

比如说 , 在某些体系中 , 比拼的就是关系和背景 , 如果你没有关系和背景 , 只是能力稍强而已 , 那就不要奢望太多 , 否则很容易心理失衡 。
2.看领导的行事风格和个性特点如何 。
领导是什么?领导是单位的“风向标” 。 为什么要研究领导?因为领导不仅决定着你日常工作的状态 , 还决定着你未来的发展和进步 。

所以 , 作为下属 , 一定要主动适应领导 , 而不能等着领导来适应自己 。 研究领导的行事风格和个性特点 , 就是为了更好地适应领导的工作模式 , 协助领导把工作干好 , 为领导排忧解难、分担压力 。

如果领导是个控制欲较强的人 , 那我们就多请示多汇报;如果领导更在乎事情的结果 , 那我们就以目的为导向 , 而不拘泥于过程……
3.看领导的注意力和关注点在哪里 。
辩证唯物主义哲学告诉我们:“分析研究问题 , 一定要抓住事物的主要矛盾 , 和矛盾的主要方面 。 ”在干工作这个问题上 , 也是同样的道理 。

领导的方向 , 就是下属的防线 , 领导关心关注的事情 , 就是下属应该着力干好的事情 。 毕竟 , 一个人工作干得好坏 , 一方面在于事物的客观实际 , 另一方面也在于领导的主观评价 。

有的人觉得 , 专挑领导关心关注的事情去干 , 是不是有点投机取巧 。 其实 , 凡事都有一个前提 , 那就是把该干好的干好 , 然后再重点突击 。
4.看单位的风气和导向偏向于哪里 。
高手看问题 , 从来都是一分为二的 。 举个例子 , 踏实肯干是好品质吗?

在风气比较好的单位 , 踏实肯干的人往往会得到领导的支持 , 所以越是踏实肯干 , 就越是能够发展和进步;但是在风气不是那么好的单位 , 因为领导的关注点有偏差 , 踏实肯干的人并一定能够得到领导的支持 , 搞不好还会出现“逆淘汰”的情况 。