面试|在分公司偶遇前领导来面试，看他失落的样子，我心里五味杂陈( 二 ) 离职

2、他在上家公司离职的原因我大概了解了一下，他虽没有明说，我基本上可以猜得到是下属将他挤兑走的，显示出两点：
一老领导的能力还是原地踏步，可见他还是想靠自己的“三寸不烂之舌”靠巴结保住自己人事经理的位置，并没有打算提高自己的“内职涯” ，靠自己的真本事让自己职场的路走的更长远一些；
二是社会淘汰的果然是原地踏步、不想进步的人，靠巴结上位能风光一时，并不能风光一辈子。
职场观点：
说实在的遇到老领导聊了一会真的感触挺多的，想想自己刚进入职场不久的遭遇，再看看现在的自己，我还是很庆幸那个时候果断跳槽的，而且对于这种类型的领导我倒也有一些心得，职场中如果遇到能力一般但是很会巴结的领导处处打压我们怎么办？

1、首先就是心态，不要太脆弱，越是表现出脆弱领导反而会得寸进尺，因为他知道你害怕，稍微吓唬吓唬或者给个下马威你就绷不住了；所以即便是脆弱的，也要假装坚强，这种类型的领导其实是外强中干的，你越是表现得无所谓，他越是心虚。
2、你的“内职涯”是你的资本，在还没有足够能力跳槽或者取代他之前暂且隐忍，学习专业知识，多接触一些工作，提高自己应对各种工作的能力，其实那时候我还是不成熟，才不得已离职跳槽，如果心态有现在一半的成熟也有办法可以应对。

其实我们进入职场真的会遇到各式各样的人，逃避确实能安稳一时，但要想真正地成熟起来还是留下来应对最为明智。
另外做了多年的人事工作，总结一下哪些人适合年底跳槽：
目前的平台已经不适合自身的发展，换句话说已经到顶了，职业发展想要进一步只能跳槽更大的平台；

本身有一定的实力，可以有讨价还价的实力，年底机会虽不多，但只要招聘成功的几率就很高。