桐庐|职场禁忌：不要和脾气差的人共事( 二 ) 招聘|求职|地方时政

你当然可以反击，但不一定需要发脾气。谁都会发脾气，所以能发脾气不是本事，能忍住不发脾气才是本事。
真正厉害的人，会不动声色地反击，既不让对方得逞，也不伤害自己的身体，还能狠狠地反击，让对方得到惩罚。
而那些喜欢发脾气的人，往往能力都一般，因为他们能让对方受到惩罚的方式，也仅仅是发一顿脾气，将对方辱骂一番出出气，除此之外再没有其他方法将对方制服，这不是无能是什么？
如果你真的有本事，就不需要发脾气。就拿领导来说，如果你做错事，他不责怪你，而是直接扣你的工资，甚至将你开除，又或者是损害你的名誉，让你从此在这个行业再也找不到工作，你怕不怕？
如果你的领导有这样的本领，他不需要发脾气，你就能不寒而栗，不敢轻视他，不敢做错事得罪他。
也有一种领导，他不发脾气，也没有其他能力惩罚你，但是他最终目的是希望你从此不要犯错，将工作做好。于是他会用“攻心计” ，动之以情，晓之以理。例如说，如果你在工作上坚持一年没有犯错，那就会得到怎样的奖励，甚至会有机会得到提拔，这样的诱惑我想没有员工会拒绝。
如果你遇到的领导，每次在你没有完成任务，做错事的时候，总是喜欢冲你发火，那你就要重新考虑要不要离开了。
因为根据经验总结，那些喜欢发脾气的人，自己的生活一般都过得不好，生活过得好的人怎么可能容易发火。你的领导爱发脾气，要么他自己的生活也是各种受气，地位低下；要么他就是没什么其他的本领来管理下属，只能通过发脾气这种简单粗暴的方式。
越是食物链底端，越是层次低的人，才会越喜欢发脾气，来操控别人。因为内心的自卑和没有安全感，他们会喜欢对下属发火，让他们表面上感到害怕，从而获得成就感。
事实上，人越被骂越容易变笨，一个人的提升和变好并不能通过“打骂”的方式来实现，反而更容易适得其反。所以，领导因为你的工作而骂你，并不太会让你改进，仅仅是让他发泄了怒火而已。
如果发脾气骂人就能解决问题，世界上就没有难题了。
就是因为太多的人自己没有本事解决问题，才会喜欢发脾气，转移矛盾，问题没有得到解决，但情况却越来越糟糕，他的脾气就更差，就更爱发火骂人，这就是一个恶性循环。
无论你要找什么样的工作，和什么样的人共事，千万要记住，一定要远离那些爱发脾气的人，他们的本领往往不大，还会将你拉入情绪黑洞，无法自拔。