|从面试的一个奇葩老板说起……( 二 )

“五险一金”都不能问了？首先这一点，法律它就不答应！
参照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须给职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
问一下“五险一金” ，就相当于问一句——“你们单位守不守法？”
同时还请张导师了解一下各地的落户政策和买房政策，没这些基本的东西，都没法在城市扎根，还谈何理想！
不但不以违法为耻，还大肆宣扬，其心可知！
他的经典“画饼”语录还真不少，三观可能已经歪到西伯利亚。
“你得为我们公司来付出，然后的话，你再说加班费的问题” 。

难道“加班”都不算一种付出了吗？加班这一事实，我不是在为公司付出，是在消遣我的空余时间吗？
又是一个为自己找补的，违法“不出加班费”的高大上托辞！
求职的套路最常见的都在校招里，因为这群初出茅庐的学生们最好糊弄！
所以就有什么“管培生”“储备干部”“公司股权”“年终分红” ，美名曰“共同成长” 。
如果真有人傻乎乎地信了这套，势要和公司共进退，结局大概率就是：公司“退”、你也“退”；公司“进”、你也“退” 。
不要觉得这些话术没人信，那是我们已经在职场上摸爬滚打多年，许多刚毕业的年轻人真的很天真！（包括年轻的我自己）
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北上广不相信眼泪，职场人不相信画饼。
薪资待遇的问题，只有面试时实实在在地谈，入职时间白纸黑字写在合同里，才是给打工人的定心丸。
毕竟，大家都不是幼儿园的小朋友，一句口头表扬、一朵小红花就能得到满足了。

工作给人的成就感，绝大多数就来源于收入提高、使自己的生活提升档次。
无论是老板也好，还是打工人也好，其实大家的心理都是一样的，工作不是、也不可能是生活的全部。
努力工作是为了更好的生活，而不是为了工作而牺牲自己的生活、自己的心情。
是的，诚然许多人会愿意为了自己喜爱的事业或爱好，而放弃高薪高压的工作，但前提依然是建立在自身的条件和物质基础之上的。

你要让一个刚走出乡村，还欠着助学贷款的人，追逐虚幻的梦想，这真的现实吗？
或者让一个背负月供，刚做父亲的中年人，无条件信任你公司的创业梦，这难道也现实吗？
也许有很多老板认为，自己画饼的初衷是好的，是为了提高员工的积极性，让公司的利益最大化，让公司成员更团结。
但你是否想到：员工在付出额外的努力之后，能否获得更多的回报吗？
画出来的饼，可充不了饥，一直不兑现的承诺，只会消耗员工的信任和工作的激情。
久而久之，这也是个恶性循环。

新春复工季，也给找工作的朋友们提个醒，脑子保持清醒，记住“落袋为安” 。
尤其是许多年轻人，找工作的时候不要怕多问几个问题，问的问题越多，饼就越不好画，想掩盖的问题就容易暴露。
因为找工作这件事，本身就是双向选择，咱们打工人第一步就是得把腰杆子挺起来、再说话！
我是慢慢，在这里分享我的观点、我身边的故事。也在这里等待你的观点、你的故事。