离职|他，人缘很好，还经常主动加班，却被领导劝离！我明白了一个道理( 四 ) 离职

毕竟，工作态度是好学来的，货真价实的工作输出，却不是那么好取得的。

有时候，我会想，如果我是小刘，时间回到两年前，应该怎么做，才能避免今天的局面发生？
我觉得最重要的是要学会在工作中抓重点，哪方面的工作是最重要的，自己要做到心里有数。
按照木桶理论，一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板，所以要重点去补短板，补胜任当前岗位最需要的那根短木板。

其次，在具体日常工作中，做好个人的时间管理，哪怕做出一些拒绝。
如果能把主要和次要的工作都兼顾好，自然是很理性的工作状态。但是，如果在主要工作无法保质保量完成的情况下，拒绝次要工作，甚至打个折扣完成次要工作，都是次优的选择。
小刘在这方面就有些主次不分，只要是领导安排的任务，或者是同事们提出的需求，小刘总是热心去做。热心是好的，但是，有时候也要考虑对自己本职工作的影响。

写在最后职场的残酷在于优胜劣汰，什么是“优” ，什么是“劣” ，这就要看评价的维度。
在这方面，工作和感情，往往不在同一个维度上。
几十年的职场之路上，我们会遇见很多人，有些人适合做同事，但不见得适合做朋友，有些人适合做朋友，但不见得适合做同事。
在一个公司呆了十几年，此时，我只想到那句古老的歌词：

暗淡了刀光剑影
远去了鼓角铮鸣
眼前飞扬着一个个鲜活的面容
湮没了黄尘古道
荒芜了烽火边城
岁月啊，你带不走
那一串串熟悉的姓名

铁打的营盘，流水的兵，我们能做的，就是且行且珍惜，做好自己，善待他人，但行好事，莫问前程。