职场|《offer2》张典娜帮刘煜成，职场新人，老员工凭什么帮你？( 二 ) 时间|主动|同事|新人|员工|问题

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获得帮助后主动反馈结果
我有一个印象很深的实习生，她入职后，当工作中遇到困难，或者不确定该如何做的时候，她向我请教过。
她请我帮助过第一次之后，我就决定，之后她再有事情需要帮我，我都会帮。
因为，我每一次向他提供建议、帮助之后，当她成功完成这项工作后，她会很激动地反馈给我结果：
“姐姐，你告诉我的方法很棒，我把数据给领导之后，她夸奖我做得好”；
“姐姐，你告诉我的函数非常好用，我之前不知道这个函数，原本我以为我需要做一下午，结果我一小时就做完了” 。
在向别人寻求帮助后，主动反馈帮助后的结果，并通实际的案例去说明，告诉他你采纳了他的方法，以及这个办法在工作结果和绩效上为你带来的帮助，会让帮助你的人感受到很大的价值感，让他在之后的工作中愿意继续对你提供帮助。

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明确你的问题，降低同事帮助你的时间成本
有同事在向我寻求帮助的时候，不是我不想帮，而是不知道如何帮。
比如，我一个同事B知道我Excel很强，她在做一个表的时候，说想向我请教公式及函数的问题，我很快的答应了。
但当我和她详细了解工作内容，花了近3小时的时间，我发现这根本不是Excel公式或函数的问题，而是整个表的设计思路、内容、以及与系统相关联的复杂问题。
后来在我的谨慎评估后，我拒绝了他，因为这给我带来的时间成本太大了。
可以说，她不是在找我帮忙解决Excel公式或函数的简单问题，让我感觉到，她是在让我帮她完成她的整个工作任务！
每个人的工作时间都很宝贵，当你有事情需求同事帮助时，你要将问题仔细梳理实现简单化、明确化，尽量降低同事帮助你的时间成本，否则，帮你一次之后，不敢再帮第二次了。

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写在最后
职场新人做好以上三点，同时在职场中维护好个人形象与职场口碑，一定会在同事的庇护下快速适应新公司！
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【职场|《offer2》张典娜帮刘煜成，职场新人，老员工凭什么帮你？】文/大橙子不加班儿，资深人力资源，关注我，职场、成长、好书！