内卷|如此内卷下的“金三银四”，应届生要如何自救( 二 ) 求职|招聘|应届生

在她看来，研究生学历+两段大厂实习经历已经是入行标配，本科生能够拿到大厂入场券的机率越来越小。好像就算你有三四份大厂实习，也会被刷下去，因为你永远不知道你的竞争对手有多牛。
作为即将毕业的她，已经开始加入各种大厂实习群、秋招群、春招群，平时也会投一些日常实习练手。看到JD会第一时间去投递，生怕投晚了失去机会。就算手里有offer ，也感到危机四伏。
面对寒冷又如此内卷的环境下，一边是人才端感慨工作难找，一边则是用人单位端抱怨人才太少。看机会的人少了，投简历的人难以匹配的情况多了，人才市场总会出现齿轮无法咬合的情况。

1、面对求职者，能不能明晰的职业规划，更多的是盲目跟风随大众。不知道自己到底想要去哪里，从事何种工作；
2、缺乏经验和变通，致使投递了上百上千份简历，换回来的却是寥寥数几的回应。很大程度上，都是由于对企业招聘中明确的岗位职责不能够清晰地理解，在整理简历时，不能够根据职责中的关键元素去加工自身的优势和经验技能，做到“对症下药” 。从而没利用好网招平台的大数据推荐算法，使平台无法抓取出简历价值亮点， AI算法无法按照“内容、召回、重排投递”的算法精准互推，导致简历曝光量低。
3、相比往年，企业更倾向于找内推和猎头。 “因为这样更便捷” ，大部分企业往年内推能解决30%-40%的用人需求。现在释放的岗位少，内推可以覆盖80%的岗位。
4、灵活就业形式的尝试。如围绕短视频生态所需的产业链相关岗位，和全媒体，直播等。或许我们不会去这样的一直做下去，不会去重心从事这样的职业，但是世界很大，用各种各样的方式去接触和了解一下，多看看总是有好处的，也是一种长见识的过程。

总结，在经过互联网行业的泡沫，招聘正在回归理性，接下来的两年里，在岗位供应上，都不会多。而求职者如何定位自己，同时对企业、对岗位需求，和对网招平台逻辑算法都有能清晰认识的能力，将会是提高自身更多机会的必要方法和路径。