人才市场|人才市场春招现状:预期的“开工潮”没有出现,年轻人另有打算( 二 )



因两者各有立场 , 所以难免难以达到双向期望 , 比如公司招聘的要么是高端高学历、有经验的年轻人才 。
大学生很难达到这样的要求 , 即使应聘了 , 也不见得应聘的上;要么是公司提供一些基层、销售类岗位 , 却并不适合多数大学生 。

招聘信息套路多现在很多企业招聘 , 一般会在薪资方面给一个区间 , 比如4000-8000、8000-10000 。
遇到这样的信息 , 实际薪资大多是区间中的最低标准 , 年轻人们也懂这样的“套路” , 所以看到不符合自己心理预期的薪资待遇 , 就会不抱有期望 。

于是久而久之 , 就会让年轻人认为 , 在人才市场中很难找到让自己满意的工作 , 索性也就不着急求职了 , 过完年多休息几天 , 再找工作也不迟 。
与此同时 , 于现在的年轻人而言 , 找工作 , 更看重自己的发展、公司是否人性化、公司的氛围如何 , 而现在很多公司 , 其实并不具备这样的条件 。

并且现在社会包容度越来越高 , 新型职业层出不穷 , 他们完全可以通过其他合法的方式去获得收入 。

因此 , 此次惨淡的人才市场现状反映出的问题 , 并不是“开工荒”与“招工难”的问题 , 它还反映出了现有企业招聘与应聘者之间的一个立场“不对等”现象 。

当然 , 对于年轻人来说 , 与其迷茫空谈 , 不如先回归现实 , 应聘求职 , “眼高手低”并不能帮助你创造未来 。
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