冬奥_北京冬奥|总是被人看做替补，是什么导致你职业生涯归零重启？这3点要明白( 二 ) 冬奥运动员_范可新

一、深度自我沟通，明确目标具体化不要总将目光对外，羡慕别人，做一些与能力不符，没有效果的事情，因为这些都是徒劳的。人要想成功，就应该先学会成长，静下心来，像蘑菇一样，但在阴暗的角落里忍受寂寞、孤独，积累能量提高能力，当能力达到一定高度时，你就能一鸣惊人，获得他人的认可。

工作中，你的领导之所以不把任务给你，把你看做创口贴，不是用在急需要人的地方，就是可有可无的位置。
最根本的原因就是你在他的眼中没有存在性，随时都可以被他人替代。要想改变这种处境，只有自救。
最快的捷径就是自我进行对话，全方位深度沟通，定目标，越具体越好。因为当目标明确后，就能在这个灯塔的牵引下逐步向前。
每个人都有优势，只是你没有发现而已，你可以结合自己的兴趣爱好，在自己喜欢的事情上，狠下功夫。

冬奥会冠军范可新，她就是因为明白自己只有夺冠才能改变命运，只有这一条路可走，所以她想尽一切办法，靠意志品质，为实现目标而努力。
如果你想改变，那就请先明确你的目标，越具体越好，在这一条路上，破釜沉舟，勇往直前。
二、学习，打造属于你的可迁移能力学习是提升能力的唯一途径。

M·斯科特·派克说：“心智成熟的旅途是漫长的，你需要更多的时间学习自律，使自己具备更强的能力。 ”

也许有人说，他不停地学习，但最终也没有什么用。这是因为你在学习上坠入误区。学习不是形式，而是用心思考地学。

职场上有很多能力都是互通的。如沟通能力、逻辑思维能力、销售能力、语言表达能力等。你之所以总得不到领导的重用，总是被当做替补，其实最主要是因为你没有可迁移的能力。
什么是可迁移能力呢？可迁移能力就是不管你身处何地，你都能用它获取你想要的东西的能力。
苹果公司创始人乔布斯，想尽办法也要挖走百事可乐的销售奇才约翰.斯卡利，就是因为他的销售能力。而销售能力就是可迁移能力，不仅在百事可乐有用，在苹果也同样可以改变世界。
三、培养不可替代的个人品牌随着社会的细分，智能化的推进，很多工作都会越来越细分，到时，我们很多人的工作就如同螺丝钉一样，只能在一个固定的平台有用，如果失去了这个平台，就不能发挥什么功效。这就注定了你会被淘汰出局。

要想改变这种状态，培养个人品牌，提升个人影响力，就成为重中之重。有人说21世纪的生存法则就是建立个人品牌，把你的名字变成钱。
在职场上，也同样如此。你要想长久生存，就必须具有他人不可代替的能力。而这也是你吸引他人，获取他人认同的唯一出路。
【冬奥_北京冬奥|总是被人看做替补，是什么导致你职业生涯归零重启？这3点要明白】工作多年总是不断重启，从零起步，未免也太伤及自尊。要想改变这个尴尬局面，就先从明确目标、打造可迁移能力、建立个人品牌起步。相信做到这3点，你的职场生涯会越来越顺。