职场|《我们的婚姻》野心很大，白百何的烦恼你懂吗？( 二 ) 社会|彗星|江川|主妇|野心|家庭

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在与丈夫盛江川的争吵中，她也再次提出了灵魂质问——在同等学历同等能力面前，为什么选择做出牺牲的一定就是女性？作为共同的监护人，为什么父亲就不应该去尽应尽的责任？为什么在家庭的分工面前，一定是男性为主，女性为次呢？
本身就有些直男癌的盛江川显然回答不了沈彗星的问题，他的行动已经出卖了他的选择。更可怕的是，围绕在沈彗星周围的世界也莫不如此。同为家庭主妇的邻居蒋静，曾经也是一个怀孕八月也要坚持工作的职场女性，但在生完回到职场后却面临着降薪降级的不公正待遇。蒋静选择了回归家庭做家庭主妇，甚至研究出了一套“把老公当老板”的生活智慧。

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但蒋静的人生就因此而一帆风顺吗？事实显然并非如此。经济上过度依赖丈夫的蒋静，在面对丈夫一而再再而三的出轨行为时只能忍气吞声，终于爆发却只落得一个自讨没趣的结果。经济难以独立的主妇困境，看上去似乎要困住这个曾经能干的白领，所谓的“老公老板论”也更像是自欺欺人的牢笼。
更不用说，出现在沈彗星职场上或者周边的各种男性拥有的价值观。不管是盛江川的好友投资人，还是盛江川公司的老板曹总，不同层次的男性投资人把持着行业的上升通道，他们对于女性的职场身份认知，也反映着金融圈里不可避免的性别歧视。
像坚持独身主义的霍连凯（王骁饰），在饭局上就直接用投资眼光看待婚姻，大谈特谈“男人结婚吃亏论” ，婚姻在他眼中不仅是一场失败的投资，而且认为男性在婚姻中只有付出没有所得。面对沈彗星的求职，他也一味将其劝返，并没有认真关注沈彗星作为一个投资新人的潜质。

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作为盛江川的上司、投资行业大佬的曹大仁，同样也抱持着大体相近的观点。他以自己夫人的全职经历来劝诫盛江川，要正确区分男性和女性的社会分工，并直言这种规则是由父辈乃至祖辈定下的，很难被短时间内更改。

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这种系统性的歧视，其实点明了沈彗星所面临的职场困境，并不源于她个人的小家庭。导致全职主妇重返职场难题的，是整个社会系统所带有的性别偏见，丈夫盛江川身处其中潜移默化，整个社会运行的规则也默认其合理，要彻底撬动整个行业的规则，难度显然很大。
而能给人一些希望的是，目前沈彗星的职场生涯还算顺利。同为女性投资人的董思佳看到了沈彗星的潜质，给了她一个助理的机会。所谓的“Girls help girls” ，在此开始显现。当沈彗星正式进入职场打怪，她与盛江川在工作上开始交手，就可以验证“家庭主妇脱离社会后还能否重回职场”的命题。

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值得一提的是，《我们的婚姻》并不是一部单纯为女性发声说话，一味站在女性立场的剧集。这部剧的格局从董思佳的家庭设置中就呈现出了一种巧思，董思佳的丈夫李宇文是一位全职煮夫，他也要面对从家庭进入职场的选择。当性别翻转，前面还在支持沈彗星回归职场的董思佳，又不可避免地为个人的前途做打算，她并不愿意接受丈夫的决定。