职业规划|40岁以后，如果离职，该如何规划事业？这份职业规划请查收( 二 ) 创业|四十不惑

细致地看，环境因素和公司因素我们都难以用个人力量去控制。因此我们在制订职业生涯规划时，一般只能将注意力放在个人因素上，为我们的职业发展寻求一条恰当的发展路径。
因此，我们就需要关注两个问题：1.了解自己 2.区分职业生涯发展阶段
对一个四十岁的中年人来说，不缺工作经验和技能，也不缺基本的职业道德和素养，这是我们最大的优势。
因而，为了更好地发挥这一优势，我们就需要借助外在的力量。
这个外在的力量，就是猎头。猎头是人才中介机构的主营业务，了解他们对人才的要求，我们也就抓住了职业生涯机遇的一半。
猎头最关注什么？
猎头最关注你原来公司的知名度和品牌度，这是他们选择猎物的关键要素。你之前所在的公司是否知名，是否在业内占据在头部，你自己在任职期间为公司创造了多大的贡献，这是猎头最关注的点。
其次，个人资历也是猎头十分看重的。八年以上的工作经验是猎头的基准。
对中年职场人来说，与其被动等待工作上门，不如主动找猎头推销自己。
猎头看重什么样的人呢？

高薪一族
曾是公司的关键员工
在个人行业圈中是知名的专业人才
在自己的人际圈中有良好的口碑

对职场中年人来说，一个最捷径的再就业方式，就是利用原有建立起来的工作优势，更换赛道。
先说说40岁以上群体的就业优势：
1.年龄大，阅历多，经验多
年龄所带来的，除了体能上的衰老，还有阅历和经验的丰厚。在今天这样一个分工明显的社会里，阅历和经验，同样也是难能可贵的财富。
在处理同样的问题上，一个四十岁以上的人，很可能就比年轻人处理得更为老练，考虑得更加周到。
见过的人多了，自然也就懂得如何和不同的人打交道。因此，基于阅历和经验的丰厚，四十岁以上的人要想规划事业，可以优先考虑与人打交道的相关行业和岗位。
例如，传统行业的销售、做生意、开饮食店等等。
2.更懂得规避风险和防范风险
今天的市场上风险是无处不在的，哪怕是一个上班族，每天也要面对客户、同事、工作任务和领导之间的关系风险。
而四十岁以上的人，由于工作年限较长，一般而言也就更懂得规避风险和防范风险，做起事来，也就更为稳当，同样的两个人，一个看起来吊儿郎当的年轻人，一个成熟稳重的中年人，你会更相信谁？
人与人之间的信任感，能够极大程度上促成一笔买卖，达成一笔合同，签订一笔订单。从这个意义上讲，四十岁以上的人比年轻人更适合那些需要商业谈判的工作。
例如卖车、保险和商业洽谈这样的大业务。
老道和稳重，在今天依然是一个褒义词，而不是一个贬义词。这依然是极为稀缺的优秀品质，尤其是在契约精神缺乏的今天。

3.有钱
没错，有钱真的可以为所欲为。四十岁的人，大多数人都有一定的积蓄，而这些积蓄，很大程度上都可以拿来创业，开店、做生意。
和年轻人相比，中年人创业成功的概率更高，更懂得防范和规避风险，也就更容易创业成功。
投资、创业、开店做生意，选择多了，也就更好选择那些自己的强项去做。当然了，对一个中年人来说，创业失败所带来的风险也是极高的。
这一点，需要去权衡利弊。