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请注意 ， 是“真正的人脉” 。 真正的人脉是一种高质量的人际关系 ， 是相互认可 ， 是我觉得你不错 ， 你也觉得我不错 。
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人脉也有真假之分 ， 真假人脉背后的底层规律则是一个简单常识：人脉是结果 ， 而不是手段 。
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人脉是人际关系的沉淀 ， 需要长期地经营、维护 ， 经营人脉就是持续建立和加强高质量人际关系的过程 。 不能为了建立人脉而建立人脉 。
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不是每个人都可以获得做复杂事情的机会 。 在今天这个竞争极度激烈的世界 ， 机会才是最稀缺、最不均等的资源 。
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主动让自己被看见 ， 这是机遇的敲门砖 ， 是能力提升的钥匙 ， 是指数级成长的起点 。 这把钥匙掌握在你自己手里 ， 你要非常努力 ， 再加上一点点合适的策略和方法 ， 才能争取来 。
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经过一次次机遇的放大 ， 每个人的成就将是指数级的差异 。
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世界运行逻辑大抵如此：优秀的人会越来越优秀 ， 平凡的人会更平凡 。 假设1是平均水平 ， 1.01就代表比平均水平高1% ， 看似不起眼 ， 但持续累积的1%就是巨大的质变 。
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在心理上 ， 假装其实是一种很普遍的心理状态 ， 体现了人类个体向现实迈进过程中的认知成长 。
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法国思想家拉罗什富科说：“任何场合中的任何人都想给别人留下自认为较为合适的印象 ， 于是人人都伪装自己的面貌和外表 ， 故此社会就是一个被伪装过的东西 。 ”
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而当你有意识地利用人类假装的天性帮自己突破看似无解的性格局限时 ， 就掌握了成长的主动权 。 我们常说20多岁初入职场的年轻人是一张白纸 ， 因为这是一个人可塑性最强的时候 ， 用假装制造更多让潜力被激发出来的环境吧 。
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选一条少有人走的路 ， 然后越走越开阔 ， 抱持着这样的想法 ， 后来我又做了无数次类似的选择 。
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成长中的竞争是不可避免的 ， 并且竞争无处不在 ， 小到一封周报邮件、一场面试问答、一场晋升评选 ， 大到事业方向的选择和人生规划 。 如果只能提供一条建议 ， 我想应该是找到自己最独特、最不可替代的优势 ， 然后拼尽全力放大它 。
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把成长想象成一个通关游戏 ， 每过一关都会迎来新的对手 。 相对优势中的“相对”二字就意味着 ， 无论对方实力如何 ， 你总可以寻得自己相对于竞争对手的优势所在 ， 把竞争转移到具备相对优势的战场 ， 利用差异化竞争创造更大的赢面 。
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