生肖|一边裁员? 一面揽才! 郑州房地产人才市场呈现“两重天”景象( 二 ) 生肖

对比营销岗位的“火热” ，投拓、运营等岗位却显得有点“凄凉” 。不仅在公开的招聘信息上罕见相关岗位，就连不少HR也表示“暂时没有招聘计划。 ”
魏静（化名）在房地产投拓岗位从业多年，经历过三家不同规模的房企，有本土品牌房企也有一线头部房企，去年因为家庭原因选择了离职，本打算今年找一家房企的投拓岗重新就业，却不料连简历都投不出去。 “我找了业内朋友内推，自己也在招聘网站上看了很多，可是就连合适的岗位都找不到，更别提面试入职了。 ”魏静意向岗位是投拓专员，意向薪资大概在8k—12k ，可有“投拓岗”招聘计划的房企，招聘的基本都为“主管、经理、总监”等中高层，显然，魏静并不匹配。
有业内人士透露，地产投拓岗可以说是行业形势的风向标，行业好了投拓就扶摇直上，行业差了投拓第一个遭殃。从去年下半年以来，郑州土拍市场“风云突变” ，投拓岗位就成为了“可有可无”的岗位，有的投拓岗位员工被裁，理由是没拿到地，业绩不达标；有的投拓岗位员工被裁，理由是上半年拿的地贵了，害得公司亏损了；还有些被安排到案场轮岗，扛不住的自己走。
而运营岗也出现了类似情况。地产运营，是随着快周转火起来的。而今，高周转时代逐渐过去，地产运营岗也开始“黯然失色” 。 “不仅停止了招聘计划，就连一年一度的涨薪也没有我们的份了。 ”某房企地产运营岗的员工告诉记者。
3观点：“裁员”、“招人”都是为了更好地生存，
未来“复合型”人才将成为刚需
“无论是裁员还是招人，说到底都是为了更好的生存。 ”一位不愿意透露姓名的房企HR称， “招人的企业一般发展较为稳健，资金压力相对较小，因此能从容的应对市场，做好人才储备的准备；裁员的房企多半都是因为资金压力大，为了缩减开支，当然，也有少部分是因为组织架构调整。 ”
“一般春季的时候，都是企业吸纳人才的好时机，而今年的行情又格外特殊” ，某房企人资经理称，去年楼市调整让不少企业压力骤增，部分从业人员人心躁动，并开始为自己寻求出路，主动出击且多方打探，这其中不乏一些优秀人才。 “所以在这个时候争取他们加入新的平台，无疑要比之前容易得多。 ”
关于目前房企对于招聘人员的要求， HR张先生表示，不同企业有不同的标准， “要有经验，业绩要有数字化的体现” ，以便企业做出衡量。
而另一位资深猎头王女士则表示， “相比技能单一的员工，复合型人才更受到企业青睐，比如说既了解设计又懂经营，既懂得营销又能控制成本，在这个时刻变化的行业中，复合型人才适应性也会更强。 ”
“地产已经进入向管理要效益的阶段，无论是人力成本，还是各项开销，各个公司都更注重性价比。 ”一位房企高管表示。