|在单位做这6件事，会引发同事们的嫉妒( 二 )

以下三点，是我发自肺腑想说的真心话：
第一，关于经济条件，不需要高调挂在嘴边炫耀，明眼人自然能看出一二三。
有人说，我就是要说，因为如果我给人的感觉是经济窘迫、不上得台面，别人更会轻视我。
其实不用担心，现在的人眼睛都尖着呢，大到进单位时的背景调查表，小到随身一个挂饰，处处都暴露你的真实经济状况。
润物细无声地传达“我家很有钱” ，跟你到处去说“我超有钱” ，给人的感觉是大大不同的。
前者那自然流露，大多会引发羡慕。后者刻意痕迹太重，只会招来嫉妒和反感。
第二，关于“年度优秀” ，叶子君十分不建议年轻人蝉联数年。
识时务的话，第二年的优秀哪怕领导硬塞给你，你都应该谦让给别人。
本来各单位里的优秀名额就少，年轻人根基浅、摸不清门道，更容易树大招风。
并且，优秀这块金字招牌放在年轻人身上，其实并不是件好事。
这意味着你的优秀成为官方认证，意味着你骑虎难下，意味着你偷不得懒、推不得活。
要知道，单位里可有无数双眼睛盯着你，等着看你如何将“优秀”进行到底呢。

第三，关于家庭幸福指数，你想说的，没一个字是别人爱听的。
相信我，没有任何一个同事期望你过得比他好，夫妻感情比他家深、孩子比他优秀。
既然你想说的都不是别人爱听的，那干嘛还说呢？还不如闭嘴，聊点别的。
一句话：在单位一定要低调，少说多做，尤其要少说自己优越的、容易引发比较的方面。
平时说得越多，关键时候翻车概率越大。
（原创心血文章，抄袭小强自觉退散！）
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【|在单位做这6件事，会引发同事们的嫉妒】我是叶子君，体制内十余年摸爬滚打，踏踏实实说职场经验，老老实实教你避坑。关注我，让你成长更快~