|人们常说“做对事赢一时，跟对人赢一生”，行走职场如何“站队”( 二 )

这时有人会不理解，为什么“小人”还能被拉拢或者是被接纳，因为“小人”就像抹布，用脏了可以随时扔掉；还有那些“炮灰” ， “背锅侠”每个人在“队伍”中起到的作用都不一样。
至于哪种角色有更多的优势，答案不言而喻。有不少人为了“站队”为难了别人，作践了自己。以这种姿势“站队” ，最终必然会成为“牺牲品” 。
职场“站队”虽说可以在前行的路上得到不少的助力，但姿势不对，不仅得不到助力，还很可能让自己成为别人的“垫脚石” ，最终的结局很可能是“羊肉没吃到，还惹了一身骚。 ”

04.“站队”的选择权职场“站队”是放大镜，是把自己能力放大的途径，是在借力、借势为自己谋得前程，而不是把选择权交在别人手中。
许多职场人，以为职场“站队”就是为了让自己走得更为顺畅，抱着这样的想法，很多时候可能做出自己都不喜欢的事情，甚至说违背了自己的初衷，不少人会说“人在江湖，身不由己。 ”

事实上， “站队”的过程，本就是相互成全的过程，上位者需要有人做事，下位者需要资源的支持，在特定的场合能够争取到更多的机会来施展自己的才华。
许多有才华的人，之所以成为了“职场斗争”的牺牲品，本就是违背“站队”的初衷，是借力、借势，并非把属于自己的选择权全部交出去。
从客观上讲， “站队”必然会把属于自己的一部分选择权让出，这样才能达到某种平衡，但绝对不是把所有的选择权全部交出，当把自己全部选择权交出时，哪怕是起初的合作者，协助者，最终也会逐渐的沦为附庸，只有部分选择权在自己手中的时候，这个“站队”才是成功。

写在最后职场“站队”虽说是前行路上，能够获得助力的途径，但事无绝对，我们以为可以运筹帷幄，可同时也有意想不到。这时要记住一点“选择就需要承受” ，选择了“站队”就必须接受可能带来的负面，这些标签可能是助力，也可能是阻力，关键在于如何“站队” 。