|面试不会谈薪酬，容易被坑，学会3点，面试谈工资不吃亏( 二 )

谈薪的时候，不要一来就开口说我要8000或者10000这样具体的数字，应该先了解公司的薪酬结构，比如固定薪资多少，提成多少，加班工资如何算，提成比例，提成是否有上限或者下限，社保缴纳情况、年终奖等等。
了解这些后，你心底也有底了，才好和HR谈你的工资要求，正所谓“知己知彼，百战不殆” 。
具体你是想提高固定薪资，还是想提高提成比例，这些就要在面试时候谈好，这样谈也会让面试官知道你是有想法的人，不可能随便就忽悠到你，自然会衡量开出合适的数额。
二、摆出优势，谈条件找工作人人都想拿高薪，而面试官则想以最低的成本为公司招到最好的人才，这也是他的业绩和能力体现。
所以求职者和面试官面谈时，都会有一个博弈，一个拼命想抬高工资，一个拼命想压低工资，两者过招就看谁能压住谁了。
既然如此，你想拿高薪，就得在一开始就摆出自己的优势，展现自己曾经取得过的成绩，让面试官看到并认可你的能力，在这种情况下再开始谈工资，才能让你获得一个好的金额。
如果你啥都还没展现出来，开口就谈工资，那对方凭什么要给你高薪呢？甚至只会觉得你不懂礼貌，狂妄自大，失去获得Offer的机会。

当然有一种情况下可以一来就谈工资和福利待遇，那就是应聘的工作没啥技术含量，谁来都能做，工资本身也不会太高的工作，比如饭店洗碗工，普通的保洁工等等。
三、从容自信，别犯怵新手比较容易犯一个错误，就是参加面试就非常紧张，说话让人感觉没有自信，有点畏畏缩缩的感觉。
这样的人面试的时候容易被面试官唬住，开出低工资。
道理很简单，如果你是HR ，面试的人害羞、不懂表现自己，问一句答一句，不敢提太多自己的意见，看上去没啥主见，你会不会压对方工资呢？答案不言而喻。
在面试的时候，面试官更会“欺软怕硬” ，看人下菜。

所以我们去面试的时候，即使内心再紧张，也要强迫自己看上去显得自信，内心想问的问题也要大胆问出来。
对于展现工作能力方面，更是要表现得淡定、从容、落落大方，从气场上就能给面试官一个自信、胜券在握的感觉，这样谈下来的工资也不会太低。
总结：一定一定要在面试的时候谈好工资，别不好意思谈，进了公司再反悔就来不及了；别偷懒，面试前就要了解清楚情况才好谈，除非你已经是行业老手了，对这方面情况了如指掌，那可以不用提前了解，直接去谈就行；面试的时候要自信，内心再紧张也别表现出来，气场压住对方，有利于获得高薪。
如果工资、待遇开得确实低得离谱，与行业同岗位平均工资相差甚远，那多半是垃圾公司，早点远离比较好，别浪费自己的时间。