国企HR是什么人？他们见惯了大风大浪 ， 对刚毕业大学生的小手段 ， 一眼就能看出端倪 ， 就算简历能遮掩过去 ， 到了面试环节也会破绽百出 ， 这种人哪怕学历再高 ， 也会被用人单位直接pass！

第三种 ， 太大众化的简历
在准备简历的过程中 ， 不仅忌讳太敷衍和不真实 ， 太大众化也是大问题 ， 要知道当代社会有900多万大学毕业生 ， 去国企应聘的毕业生少说也有一两百万 ， 要是准备的简历千篇一律 ， 一看就是提前从网上下载好的 ， 还能引起HR的兴趣吗？
在国企HR看来 ， 哪怕简历准备的不是那么完美 ， 也一定要花些心思 ， 认认真真准备 ， 言简意赅的突出个人特色 ， 和那些网上的简历模板相比 ， 这样的简历才更能给人留下深刻印象 ， 也更利于通过筛选 ， 进入到面试环节 。

笔者寄语
2022年毕业季很快就要到来了 ， 由于疫情还没有完全消失 ， 想必今年高校毕业生就业形势也不会太好 ， 大学应届毕业生们一定要做好心理准备 ， 如果在就业市场上无法寻到满意的工作 ， 就要从其他方面入手了 ， 比如考研提升学历 ， 或者参加公务员和事业单位报考等 。 #教育原创星选榜#今日话题：
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