00后|“不是双休，我不干”，00后大学生找工作标准曝光，清醒得可怕( 二 ) 大学生|求职|996

马云大力倡导“996”制度，并表示“996”是福报；知名企业申通也是加班文化的代言者，其企业内部高管就曾表示过：“加班是对你负责” 。
2021年，一则申通应届生拒绝996被辞退的事件一经发布就被登上热搜。

员工小江因拒绝申通公司的无意义加班，而在试用期期间被辞退。事件一经发布就引起网友的一阵唏嘘，然而感同身受过后，同为底层人民的打工人还是得撸起袖子继续加班。曾几何时，能否适应加班也成了企业用人的标准之一。
企业为何能如此明目张胆地推崇加班文化，其根本原因还是在于人才资源供过于求的问题上。

对企业来说，辞退一个员工，下一个会更好，反正人才这么多，也不怕招不到人。对于求职者来说，被辞退后面对的可能就是长时间的失业生活。
在这种不平等的待遇下，员工只能服从企业各种蹬鼻子上脸的制度。
“双休”到底过不过分？
面对企业的加班文化，许多上有老下有小的80后、90后迫于生活压力，不得不服从公司的各种压榨性制度。然而对于没有太多顾虑的00后，这种制度压根就管不住他们。

之前就有一位HR在网上发文吐槽00后毕业生，说现在00后的毕业生太难搞了，只考虑双休的工作。
就因为00后“双休”的就业观，许多企业在网上的招聘信息里都不敢直接注明单双休。
00后这种剑走偏锋的做法，恰恰能给企业的加班文化带来不小的打击，其实“双休”也是一种反内卷的就业观。然而00后对双休何为如此执着？对于00后来说，社交和娱乐是至关重要的，单休一天下来也只能在家里躺着，而双休还能出门玩一天。

虽然单休的工资可能要比双休的高，但对于没有房贷没有车贷的00后来说，几千块钱就已经足够他们的开销了，再不济家里也有房有存款，父母还有退休金，赚钱已经不是00后的上班目的。
与80后、90后加油上班努力赚钱的理想不一样， 00后崇尚的是不上班也能有钱，只能说00后清醒得可怕。

看多了员工因工作劳累过度而逝世的新闻，才能明白身体才是革命的本钱。加班文化本就是国家明令禁止的，然而很多企业还是知而还犯，强制员工加班，甚至对员工“PUA” ， 00后“双休”的工作观无非是在维护自己的合法权益。
对00后而言，比起金钱，身体的健康和心情的愉悦才是最重要的。

结语
在就业竞争力如此巨大的时代背景下，企业加班文化盛行。许多企业抓住人才供过于求的特点，强迫员工加班。在加班文化的洪流中， 00后提出“只考虑双休的工作” ，这无疑是对企业加班文化的抵制，是一种维护自己合法权益的做法。
“双休”的就业观并不过分，周末本来就是法定休息日。 00后在维护自己合法权益的同时，也要树立好正确的就业观，利用周末可以多学些新知识，提高自身素质的同时也能发展点副业。只有自身实力足够强大，才能给企业带来经济价值，打赢这场加班文化战。