大学生|公司为何挤走老员工，去招没经验的新手？工作多年后才恍然大悟( 二 ) 大学生

其三，工作多年后，老员工普遍都已经成家，很多时候不能兼顾工作和家庭，这样一来工作的效率也会大大降低。即便有多年的工作经验，也不比新来的员工有行动力，所以公司也更倾向于招新。
综上所述，笔者认为，很多老员工都有过被新人替代的经历，其实这并不意味着自己的能力不足，反而背后有很现实的原因，所以也不必妄自菲薄，相信会有更好的就业机遇。而职场新手虽然备受青睐，但也要懂得职场规则。

职场与大学截然不同，大学生要学会职场必备技能，以免吃亏还不自知很多人都说，大学是一个小型的社会，能在这里接受高等教育、学会成长、为人处世以及了解职场的一些规则。为了更好地就业发展，很多大学生不仅牢牢掌握专业知识，还会向老师和前辈吸取经验，以免在初入职场的时候吃亏，这样的未雨绸缪很值得借鉴。
除此之外，作为即将步入职场的新人，大学生不但要了解职场的人际关系，还要懂得避免“踩雷” ，这样才能更好地发挥自己的优势，得到领导的重视。尤其是那些过于自我的大学生，敢说敢做虽能凸显个性，但脚踏实地才能走得更长远。

笔者寄语
大学生接受高等教育，为的是在职场中创造更多的价值，在擅长的领域中发光发热，而不是接受老员工的“倚老卖老” 。所以大学生除了要学习专业知识，也要对职场的人际关系和“潜规则”有一定的了解，能够处理得游刃有余，才能避免吃亏和走弯路。
话题讨论：你认为挤走老员工招新人还有哪些原因呢？

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