此事在网上也引发了网友的热议 ， 大家对此持不同的意见 。

网友说法不一有网友认为 ， 小于当初不应该贸然考研 ， 3年的时间 ， 现在可能也升职加薪了 ， 研究生学历吃香 ， 但是考研要趁早 ， 大学毕业直接考研 ， 这样才更有优势 。
有的网友则认为企业没给超过35岁的小于机会 ， 从一方面来看也是企业的损失 。
小于大学毕业之后工作了几年 ， 有工作经验 ， 而且脱离校园这么久还能考上研究生 ， 本身就非常优秀 ， 年龄不应该作为一个限制 ， 只要能力够 ， 哪怕60岁都要平等对待 。

在笔者看来 ， 企业在招聘人才的时候 ， 确实不应该搞年龄歧视 ， 只要能力够 ， 应该放宽对年龄的限制 ， 这样也能保住人才 ， 给有能力的人提供了更多的机会 。
就像有网友所说 ， 这样也能缓解人口老龄化的危机 ， 减缓用工荒 ， 对长远发展有益 。

总结如今考研已经成为一个普遍的趋势了 ， 大学生为了给自己争取到更多的话语权 ， 在毕业后纷纷加入考研行列 ， 当然 ， 也会有一些往届生 ， 工作了几年之后再回来考研 。
对于35岁这个年龄的限制 ， 国家也有相关政策下发 ， 要求适当放宽 ， 企业在衡量一个人是否能创造更多价值的时候 ， 不应该刻板的仅以年龄为参考标准 ， 这样对于企业来说也错失了优秀的人才 。
能力是衡量人才价值的重要依据 ， 所以不管是久经职场的往届生还是应届生都要明白 ， 35岁是每个人不可避免的年龄 ， 所以扩大自己的优势前提就是锻炼自己的能力 。

话题讨论：你支持打破35岁年龄的限制吗？
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