跳槽|今年的“金三银四”还在吗？到底是谁在影响我的薪资？( 二 ) 薪水|招聘|谁在影响我

【跳槽|今年的“金三银四”还在吗？到底是谁在影响我的薪资？】老李年龄快40岁了，由于公司从年前开始一直在裁员，自己的工资从降低30%到50% ，拿到手的钱已经没有1万元了。人到中年压力大，利用出去跑业务的时间顺便去面试找工作，一晃快2个月了还没有跳槽成功，年龄是一个坎，再就是他想找到2万元左右的工资真的不容易。据老李所说：“自己在网上给几百家公司投递了简历，收到现场面试的机会不超过10家，最终的答复往往是回家等通知。 ”

跳槽换工作的目的是为了改变现状，要么是从薪资上有一个飞跃，要么是从职位上有一个突破。每个月的贷款、社保等等成为了固定支出，即使有公司给你缴纳社保，房贷、车贷、信用贷等等都是需要按时还款的，有孩子的家庭还会因为小孩的额外支出增加一定的生活压力。比起跳槽找不到工作，更难的是失业后没有工作的煎熬！
一个二线城市每个月还款房贷5000元是起步线，每月车贷2000元，个人社保1000元左右，孩子支出1000元，生活支出3000元，水电费、燃气费、网费、物业费等等杂七杂八的费用加起来不会少于1000元，这样的简单计算就需要13000元，还没有计算人情往来、下馆子的消费、网上购物的消费、化妆品、生日PARTY等等费用。

职场如战场是血淋淋的事实，特别在目前经济大潮之下的浪打浪，会让很多人感觉保住工作很难，找一份好工作更难。当我们想要去更好的公司拿更高的高工资时，公司老板在想着用更少的钱找到更好的员工，如何在降薪的基础上留下有能力的老员工，又不会让他们有跳槽的念头，老板与员工永远是对立面，要想在一家公司过得好就要看“平衡点”是否能够找到。
职场的“安全感”不是环境给予的，而是自己通过自身实力去获取的，真正能让自己感受到“安全”的就是每月到手的薪资，还有手上的存款，以及在公司被别人“拍马屁”的那一丝丝廉价的自豪感。 “金三银四”一直都在，只是大浪淘沙下，竞争对手更多了更强了，你又凭什么去抢别人的“饭碗”呢？