“太难了 ， 大家卷起来速度太快了 ， 让人想哭！”
……

对于2022年大学毕业生来说 ， 每一条道路似乎都不太容易走 ， 无论是在千军万马中奋力求职 ， 还是选择考研、考公务员这类弯道前行 ， 面对的都是竞争！
找不到工作到底该怨谁？
“投递10份简历 ， 心仪的工作没回音 ， 退而求其次的工作不可心 ， 找份它看上我、我也能看上它的工作实在不容易 。 ”这是一位仍奔波在找工作途中的应届毕业生的感慨 。

同样 ， 这也是很多企业HR反复吐槽的事情：“现在的应届毕业生期望值都太高 ， 一上来就希望企业能够给出过万的月薪或干活少赚得多的岗位 。 这样的岗位和薪资又有工作经验、有工作能力的老员工能拿到？年轻人还是要现实一点才更好找工作！”
毕业生希望企业多给机会、多给薪资 ， HR则是在对仍属职场小白的应届毕业生待价而沽 ， 毕业生本身若无特殊的实力和才能 ， 或许真的要重新评估和认识一下当前的求职大环境 ， 对自身的“价值”重新评分 。

当然 ， 毕业生虽然是职场小白 ， 但也没必要自我贬低 ， 不妨在找工作前对行业内的平均工资水平进行调研 ， 了解自己期许的岗位对应的实习工资是多少 ， 在去面试前做到知己知彼 ， 既可以自如应对HR的各种问题 ， 又能够在“期望工资”那一栏填入恰当的数字 ， 给HR留下好印象 。

结语
工作不难找 ， 好工作其实也有很多 ， 尽管大时局上招聘市场这几年的确有些低迷 ， 但有句话说得好“是金子总会发光” ， 若眼下实在找不到“十分满意”的工作 ， 也可以找一个“八分满意”的 ， 只要在找工作前做好职业规划 ， 相信未来一定有好岗位、好发展在等着大家 。
今日话题：毕业生迎来“超冷”春招 ， 僧多粥少找不到工作 ， 学生：大家太卷了

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