日本雇用保险10月起涨价外国人有必要交吗原来有这些福利( 二 ) _日本为什么招工要买保险

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在日本生活，福利有多好？日本企业为了增加员工对组织的贡献度，调动员工的劳动积极性，通常会在工资报酬之外给予员工福利，比如居住方面有住房补贴、公司单身宿舍、公司住房（员工全家入住可）等。企业会为员工交纳厚生年金、企业年金、健康保险、雇用保险，也会有定期提供免费的体检，一些公司还提供免费健身房、低价按摩服务等。遇到员工有了新生儿，大企业会给员工发放祝贺金，甚至许多企业还有自己的幼儿园。许多人都说日本的企业像是一个大家庭。在日本出国劳务可以享受到的福利待遇有哪些呢？一、医疗保险制度非常完善日本是世界上少数有着全员医疗保险的国家之一，居住在日本的居民（包含老外）都必须参加强制性的国民健康保险。换句话说，你每年只需要支付2万日元的保险费，随后你只需要在到医院的时候支付30%的医疗费，剩下的70%由政府支付。此外，该保险包含的费用范围很广，包含一般医疗费、医疗费、药费、石膏模型等，及其陪护费。
二、丰厚的生育和育儿福利因为日本社会老龄化严重，政府全力激励生育。因而，在生育、产假、育儿等方面都有非常丰厚的补贴政策。
1.生育补贴
只要怀孕4个月以上，不管孩子是成功出世还是小产，都可以获得42万日元（折合人民币2.5万元）的补助。
2.产假
如果在福利对策比较完善的公司工作，产假期间也可以领取正常薪水。即便公司不能提供资金，政府也会提供补助，补助额度依照休息时间测算。
3.育儿补贴
在育儿层面，也有从孩子出生起每月发放的“儿童福利金” ，一直持续到15岁。此外，在孩子长到6岁之前，政府将支付孩子的部分医疗费，以减轻家庭对孩子就诊的负担。得到永住资格后，除上述补贴外，还可以享受日本政府为老外提供的福利，如儿童减免学费、减少进到名牌大学的门槛、为老外提供各种奖学金等。等等。
三、困难户“低保”待遇日本虽然是发达国家，但并不代表日本社会没有低收入群体。日本20岁以上的住户，包含居住在日本的外国人，假如收益小于基本生活规范，等同于国内的低保制度，能够享受生活确保，额度因地而异。地区政府也会为这些低收入群体租房，而租金当然是由政府支付的。此外，完全没有收入的失业人员每个月也可以领取一定的失业救济金。无行为能力和无人看管得人也可以获得减租和免费医疗。无家可归者每月能从政府领到约12万日元的生活津贴。