比亚迪|工厂发万元奖金，还安排相亲，年轻人为什么还“提桶跑路”？( 二 ) 国产车

外卖、网约车、快递、美容等服务业的快速发展增加了制造业用人压力。
对于就业者而言，新兴服务和制造业一样，具有低门槛的优势，且工资普遍比工厂高。
58同城发布的《2018年送餐员就业报告》显示：2018年全国送餐员平均薪资达7750元，甚至超过普通白领岗位。
其中杭州薪资最高，达到了9121元。反观制造业， 2019年的平均工资才5875 。
两相对比下，年轻人用脚投票，宁可风吹日晒送外卖，也不肯待在厂里拧螺丝。

制造业劳动力流失的同时，伴随而来的是行业整体学历技术水平的下降。
国家统计局数据显示：2020年大专以上学历的外卖骑手占比超过25% ，而大专以上学历的制造业一线工人占比不足10% 。
03：出路何在？
制造业结构性供需关系继续失衡，令制造业处境更为艰难，用工成本将被推高，导致制造业严重流失。
而制造业是国民经济的主体，是立国之本、兴国之器、强国之基，绝不能放任不理。
其实， “中国制造2025”给出了指导方针：创新驱动、质量为先、绿色发展、结构优化、人才为本。
我国将从制造业大国，进入制造强国行列，迈入世界制造业强国第二方阵。
形成一批具有较强国际竞争力的跨国公司和产业集群，在全国产业分工和价值链中的地位明显提升。

中国制造业的发展需要有良好的职业教育提供人才储备。在这一点上，德国是全球的佼佼者，值得我们深入学习借鉴。
在2008年经济危机中，众多国家经历了失业潮，经济负增长，德国却能顺利度过危机，离不开他们的高品质职业教育的加持。
德国双元制职业教育值得我们借鉴。在教育分流上，有一半的人接受职业教育，另一半的人进行高等教育。
【比亚迪|工厂发万元奖金，还安排相亲，年轻人为什么还“提桶跑路”？】在社会地位上，蓝领、白领、公务员、教师拥有同等地位。在收入方面，一位高级技工的收入甚至比公务员还高。
为提高制造业人才能力，人社部表示：将深入实施职业技能提升行动。
通过实施职业技能提升三年行动，全面推行终身职业技能培训制度，实施新型学徒制。为中国制造发展输送优秀人才。
就目前而言，传统制造企业也在做积极转型升级，譬如前文提到的富士康以及比亚迪。
富士康在原有产业园区的基础上，以生产精细仪器、无线传输设备、信息系统技术开发程序、自动化机械设备，形成一体化运行的高科技产业链。
比亚迪的智能制造转型升级，成绩斐然。比亚迪抓住新能源浪潮，在新能源汽车行业持续发力。
根据比亚迪官方数据，比亚迪乘用车5月全系销售45176辆，同比增长45.3% ，截至发稿日期止，公司市值高达6938亿。
无论是富士康，还是比亚迪，二者均在积极转型升级，以转型谋发展，以发展破困境。
制造业“用工荒”困境需要更长远的眼光来对待，并非所有的企业愿意为此努力，因为它太难了，而光明的前途属于敢于攀登者。