|管理者要知道的,和老板相处的7大原则( 三 )


否则将会影响你在人际关系方面的声誉 。 不管做什么事情都需要汇报 , 最好能写个短小而又精悍的书面报告 。
如果不方便 , 可以用其他方式汇报 。
但请记住:书面优于口头 , 面谈优于电话 , 还有千万要记住先报告什么后汇报什么 , 还得讲清已做到老板交待的哪些要求 , 完成哪些任务等等 。
在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候 , 请采取一种你认为最委婉的方式向老板说明你的想法 , 尽量能让他支持你 。
如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多 , 请你别忘了 , 为什么他是老板 , 而你只是他的下属 , 所以一定要虚心 。
老板拥有最后决定权 , 你能提出想法 , 但也要接受老板的决定 , 留在战场上多打一天仗 , 这样你才有机会也成为将军 。

要与老板保持一定的“尺度”

管理者必须清楚企业的人事变动决定权在老板手中 , 之后的工作目标是否发生变化 , 在于管理者自身是否努力 , 是否与老板保持着适当的“尺度” 。
既便这样 , 管理者也要尽可能快地适应到老板的风格中去 。 管理者在工作时尽可能地把事情做好 , 但同时又要与老板保持适当的距离;
尤其在心理距离上 , 保持自身对老板的吸引力以及老板的神秘感 , 可以减少员工与员工或下属与下属之间的胡乱猜疑 , 避免不必要的争斗 。
管理者与老板在企业中的地位是截然不同的 , 这一点管理者一定要心里有数 。 不要使关系过度密切 , 以致卷入老板的私人生活之中;
也不要对老板漠不关心而失去亲切和信任感 , 若即若离为最佳状态 。

管理者谨记 , 千万不能把老板当成自己“真正的朋友” , 在工作上你需要的是一个领导 , 绝不会是一个真正的知己 。
与老板保持良好的关系 , 是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的 , 你能尽职尽责 , 就是为老板做最好的事情了 。