交通管制|公司请你来干嘛?好员工标准!( 二 )



四、没有业绩就是剥削企业
拿老板工资却不思进取 , 就是在白白耗费公司资源 。 员工不能为公司创造价值 , 就是在剥削企业 。

五、用一流的业绩套牢老板的心
每个老板为了自己的利益 , 都只会留下那些业务能力最强的员工 。 馅饼并不会从天上白白掉下来 , 只有你努力工作并取得一定的成绩 , 老板才会重用你 。
公司作为一个经营实体 , 必须靠利润去维持发展 , 而要发展 , 便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智 。 公司是员工努力证明自己业绩的战场 , 员工证明自己的唯一法则就是业绩 。 无论何时何地 , 如果你没有做出业绩 , 你迟早是一枚被弃用的棋子 。
企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工 , 而不是那些曾经作出过一定贡献 , 现在却跟不上企业发展步伐 , 自以为是、不干活的员工 。
对领导而言
1、对你有严格要求的领导 , 才是能真正帮助你成长的好领导 , 使我痛苦者 , 必使我强大!
2、任何强大公司都不会给下属安全感 , 用最残忍方式激发每个人变得强大 , 自强不息!
3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的 , 因为再强大的人 , 在温顺的环境中都会失去狼性!
4、凡是想方设法逼出员工能力 , 开发员工潜力的公司都会升腾不息 , 因为在这种环境下 , 要么变成狼 , 要么被狼吃掉!
5、最不给员工安全感的公司 , 其实给了真正的安全感 , 因为逼出了他们的强大 , 逼出了他们的成长 , 也因此他们有了未来!
【交通管制|公司请你来干嘛?好员工标准!】6、如果真的爱你的下属 , 就考核他 , 要求他 , 高要求 , 高目标 , 高标准 , 逼迫他成长!
7、如果你碍于情面 , 低目标 , 低要求 , 低标准养了一群小绵羊、老油条 , 小白兔 。 这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰 。
让你的下属因为你而成长 , 拥有正确的人生观 , 价值观 , 并具备了完善的品行 , 让员工不断的成长 , 就是领导对下属最伟大的爱 。