|人在职场，领导忽悠人的五件事，你有没有经历过( 二 )

如果这个问题正好和你的工作高度契合，且解决以后领导对你的付出给予相应的回报，那就是培养你；反之，如果总是让你去干一些又复杂又没有任何意义的工作，比如说修电脑之类的，且搞定以后没有任何回报，只能得到口头表扬，那就是忽悠无疑，作为职场人可不要那么傻。

03 总是让你去越级汇报职场中，越级汇报是个大忌，无论什么行业都千万不要做越级汇报的事情，会严重影响你在更上级领导心中的形象，让他觉得你不懂规矩，如果形成了这个坏印象，那你的职场发展道路肯定要出问题的。
如果你的领导总是鼓励你自己去越级汇报，不愿意带着你去汇报，那记住，他一定不是想要培养你，甚至是要害你，这个是大忌，很多时候哪怕让工作掉在地上，都不能去越级汇报，不要吃了大亏才明白这个道理。
04 总是让你打听下属的隐私如果你的领导总是让你去下属当中打听隐私，去监控他们的一举一动，记住，他绝对不是真心培养你，而是想把你当成“工具人”使用，对于“工具人”一旦没有了用处，就会扔到一边，绝对不会重用你。
不要被领导一时的热情和蛊惑迷了眼睛，做这种事情最终注定要被抛弃的，而且从某种程度上说，严重损坏自己的职场气运和核心价值，所有人都防备着你的时候，你的发展道路基本也就断绝了。

05 某些麻烦让你自己做决定工作中，遇到特别麻烦的事情的时候，你有没有听领导说过一句话“这事你自己决定吧，我不问了” ，能说出这句话，说明领导是在忽悠你，他清楚认识到这件事情里面的麻烦，同时也没有能力妥善处理，索性不问了，扔给下属处理。
如果你处理好了，那自然功劳他肯定也要分一大部分；如果你处理不好，那他自然有理由解释清楚，甚至以此为由处理你。所以遇到这种忽悠，最好的办法就是你也不要管，有时候这就是现实。
写在最后职场人要擦亮眼睛，做一个有心人，不要跟错人，白白浪费自己的时间和精力，要知道机遇是上面人给、你自己争。当上面不给的时候，你就很难争到手了，只能付出很多、收获很少。