|做领导的要相信员工,否则聪明反被聪明误( 二 )
如果做事积极、能力出众的员工 , 未产出成果、完成目标或出错 , 要慎用处罚 , 最好帮助其解决困难 , 或者给其调岗 , 让其到最适合的岗位发挥 。
- 初心无尘|《初心无尘》作者谈丨人心:一切的出发与抵达
- 85后|年轻人的焦虑时刻,我们该如何摆脱负面情绪
- 求职|离开体质后,开始找工作的 我
- 教育部|想都不敢想,就没有网友不敢的!
- 扎刻|山东手造丨“96后”扎刻青年的“竹条人生”
- 工人|偏财临驿马,命中有快财,有不劳而获的心理
- 田川|梁鸿 | 故乡,艰难的重返
- 乔姆斯基|乔姆斯基:关心语言,更是关心人类的命运
- |网上的钱币收藏是真的吗?
- 福州|网游史上的恐怖“钞”能力(四)前职业选手“王思聪”