|做领导的要相信员工,否则聪明反被聪明误( 二 )


如果做事积极、能力出众的员工 , 未产出成果、完成目标或出错 , 要慎用处罚 , 最好帮助其解决困难 , 或者给其调岗 , 让其到最适合的岗位发挥 。