人力资源|新冠疫情下人力资源管理的若干问题与解析( 二 ) 职业教育

对于不能采取居家办公、远程办公，不能居家生产的员工，因疫情防控的原因，可以视同全勤，但是无加班等相关考勤。
公司员工，确因防疫防控原因，被政府征用、调用的，按正常出勤核算，如有防疫加班者将以加班核算。
6、疫情期间凡涉及到员工切身利益的重大问题与制度调整，如何实施？答：疫情期间，企业可通过电子邮件、内部办公自动化（OA）系统、ERP平台、微信群组等形式，将涉及停工停产、变更劳动报酬、调整工作方式工作时间、轮岗轮休等直接与劳动者切身利益相关的规章制度或重大事项等相关方案和意见，交由工会或职工代表线上讨论并征求意见，经平等协商确定仅适用于疫情期间并告知劳动者的，可视为已履行民主程序。

7、疫情期间各类员工的工资如何发放？答：各类员工具有如下五种情况，分别予以说明。
（1）根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停工治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。
（2）企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，视同正常出勤，按正常劳动支付工资。
（3）企业安排劳动者使用带薪年休假、企业福利假等各类假期的，按相关假期的规定支付工资。
（4）企业未复工或者劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费。
（5）企业受疫情影响生产经营困难导致暂无工资支付能力的，经与工会或职工代表协商同意后，可延期支付劳动者工资，延期时间一般不超过一个月。

8、疫情期间员工被依法隔离，是否可以安排休年休假？答：疫情期间，员工被隔离，企业与员工协商一致的情况下，可以安排年休假。
隔离期间的办公员工可以通过电话或网络等远程方式提供工作，员工不同意者则不适用。
9、疫情期间，公司是否可以员工不能按时到岗上班为由解除劳动合同？答：不可以。
新冠疫情，政府通知依照防疫法规定封控区、管控区和防范区，在全部居家隔离的情况下，员工不能按时到岗，不属于违纪，因此不能以此为由来解除合同的。
员工在疫情期间违法被拘留的异常情况除外。

10、非办公人员的工资发放，是否包含加班工资，能否按照正常工作期间的平均工资支付？答：疫情期间，非办公人员因无法到现场参加生产等工作，公司可以按照正常工作期间来发放工资。其中因无法安排加班，则不包含加班费用。不能按照其在非疫情情况下的平均工资来支付。
11、疫情期间各类员工的绩效如何评价？答：对于居家远程办公者，视其工作业绩来综合评价绩效，予以打分反馈。
对于非办公人员，因无法提供正常生产等劳动，不能评价其绩效表现，则无相应绩效。
12、疫情期间的员工，可以通过哪些渠道来进行劳动维权？答：劳动者可以通过“上海人社”APP实名认证后，在“调解仲裁”功能申请在线调解，最大限度减少到窗口申请维权。各区各联合调解中心积极采取电话调解、视频调解等多种方式化解劳动争议，确保劳动争议平稳处置与疫情防控平稳进行。