水原希子|如花似玉就活该被当众踢脸踹头？2022年的第一桩丑闻就这样翻篇吗…( 二 ) 娱乐圈|潜规则|演艺圈

相比之下，中国明星的日子不要太舒服，日韩女星是真惨，中国女星爱卖惨。
纳税21亿的张庭哭诉自己全年无休；
住着北京豪宅、抱怨艺人好难的吉克隽逸，呼吁大家对明星宽容点。

可笑，当中国明星纷纷发微博调侃自己是打工人，立社畜人设，渴望拉近与普通人的距离，却落了个何不食肉糜的虚伪。

反观日韩艺人，明星、爱豆真的只是一份职业和工作，她们才像社畜。
我们也更能从她们身上，看到每个普通女性都会面临的困境。

不只是娱乐圈，无论任何职业，女性都面临被职场PUA、被性骚扰的危险。

01

女性在职场上受到的歧视：
活该牺牲色相、上升通道受阻

日韩艺人在娱乐圈受到的歧视，也是普通女性在职场上受到的歧视。
一方面是对女性身体和外貌（经常被统称为“色相”）的牺牲和侮辱。

在日韩演艺圈，能当着一大堆工作人员的面，脱光衣服拍戏，才算好演员。
这样的歪理成为了默认的潜规则，对女演员伤害是极大的。
如果真是“为艺术献身” ，为什么宋智孝拍完《霜花店》那么难过，在节目里哭诉这部剧让家人蒙羞
甚至有一些经纪公司根本不把女艺人当人看，只把她们当作赚钱和讨好大佬的工具。
这和酒桌文化何其相似？
酒桌文化的危害大家都能说出一二三来，氧叔今天想强调酒桌上的女性受害者。
众所周知，在注重人情关系的社会，酒场在某种程度是职场的延伸，而酒桌文化也可以被视作职场潜规则的一部分。

一些企业甚至强迫女员工陪酒，打着“工作”的旗号行性骚扰之实
并不是每个女性都有拒绝灌酒的勇气。
碍于面子、苦于权力不敢开口才是常态。
投诉无门、维权艰难才是最现实的困境。

女性的美貌在职场中既有溢价，又有惩罚。

在职场中被夸“漂亮” ，也可能意味着：
“她长得挺好看的，有能力吗？”

“你那么漂亮，肯定有很多人愿意帮你”

“你今天跟我去见一下xx ，长得漂亮就要给公司撑场面”
......

另一方面，是对女性上升通道的阻隔。
正如日韩艺人跨界很难，爱豆、歌手、演员、喜剧人、主持人界限分明。
这种情况同样发生在普通女性身上。
一是女性在特定岗位上备受歧视，比如技术类工作似乎是男性群体的专属，呈现出明显的“职业性别偏离”特征。

公务员考试中，明显偏好男性的岗位，是明显偏好女性的岗位数量的10倍多。数据源于：《2020全球性别差距报告》
那女人适合做啥？做花瓶。
二是女性上升受阻的同时，还被鼓励向下的自由。
男性的晋升障碍多归结于个人能力、上级领导、同级竞争、企业制度等与职场相关度高的因素。
而女性的晋升障碍多归结于照顾家庭、处在婚育阶段等与家庭相关度高的因素。

不知道大家听没听过一个概念叫“母职惩罚” ，女性一旦成为母亲，在求职、晋升、业绩、薪资等方面，都会遭遇更大的压力。
家庭和职场的二元对立，是女性不愿生、不敢生的最主要原因。

02

女性在职场上受到的不公待遇：职位更少、钱更少

日韩艺人在娱乐圈受到的不公待遇，也是普通女性在职场上受到的不平等待遇。
众所周知，日韩娱乐圈，狼多肉少、竞争残酷。