云南|既要高薪又想双休，面试官吐槽“普信生”，把求职想得太简单了( 二 ) 事业单位|招聘

其次，你会发现确实有不少用人单位，在打出招聘信息的时候，给出的薪资待遇写得过高。职场老手可能很清楚，那些基本不算数。
比如有人直言，招聘栏里写五千至八千，实际上可能也就是四五千。可是刚走出校园的大学生，相对比较单纯，不知道这些。

工作是双向选择，面试官在吐槽求职者时，也需学会反向思考其实大部分面试官，既是作为招纳员工的主导者，同时自身多半也是“打工人” 。从这个角度看，应该是比较能理解毕业生的。
不过或许在某个工作环境内，坚持一段时间以后，就容易形成固有的思维方式，难以站在求职者的一面考虑问题。

所以有时候毕业生认为很正常的问题，在面试官眼里难以理解。在吐槽求职者“普通而自信”的同时，其实也需要学会反向思考。
这样的话，才能够更好地了解公司待遇在整个行业中的水平，以及毕业生们期望值的变化。工作说到底是“双向选择” ，即使在求职者供过于求的背景下，同样要尊重别人的标准。

【笔者寄语】“普信生”的存在，其实反映的不仅仅是他们自身对自我价值判断有失理性，其他的外界原因同样值得关注和改善，如果求职和招聘双方，都能够用更加诚信的态度，相信职场环境能变得更好。
今日话题：你怎么看“普信生”呢？