职业教育|水原希子曝光日娱性骚扰丑闻，心疼( 二 ) 分流

我们也更能从她们身上，看到每个普通女性都会面临的困境。
不只是娱乐圈，无论任何职业，女性都面临被职场PUA、被性骚扰的危险。
01

女性在职场上受到的歧视：
活该牺牲色相、上升通道受阻
日韩艺人在娱乐圈受到的歧视，也是普通女性在职场上受到的歧视。
一方面是对女性身体和外貌（经常被统称为“色相”）的牺牲和侮辱。
在日韩演艺圈，能当着一大堆工作人员的面，脱光衣服拍戏，才算好演员。
这样的歪理成为了默认的潜规则，对女演员伤害是极大的。

如果真是“为艺术献身” ，为什么宋智孝拍完《霜花店》那么难过，在节目里哭诉这部剧让家人蒙羞
甚至有一些经纪公司根本不把女艺人当人看，只把她们当作赚钱和讨好大佬的工具。
这和酒桌文化何其相似？
酒桌文化的危害大家都能说出一二三来，氧叔今天想强调酒桌上的女性受害者。
众所周知，在注重人情关系的社会，酒场在某种程度是职场的延伸，而酒桌文化也可以被视作职场潜规则的一部分。

一些企业甚至强迫女员工陪酒，打着“工作”的旗号行性骚扰之实
并不是每个女性都有拒绝灌酒的勇气。
碍于面子、苦于权力不敢开口才是常态。
投诉无门、维权艰难才是最现实的困境。

女性的美貌在职场中既有溢价，又有惩罚。
在职场中被夸“漂亮” ，也可能意味着：
“她长得挺好看的，有能力吗？”
“你那么漂亮，肯定有很多人愿意帮你”
“你今天跟我去见一下xx ，长得漂亮就要给公司撑场面”
......

另一方面，是对女性上升通道的阻隔。
正如日韩艺人跨界很难，爱豆、歌手、演员、喜剧人、主持人界限分明。
这种情况同样发生在普通女性身上。
一是女性在特定岗位上备受歧视，比如技术类工作似乎是男性群体的专属，呈现出明显的“职业性别偏离”特征。

公务员考试中，明显偏好男性的岗位，是明显偏好女性的岗位数量的10倍多。数据源于：《2020全球性别差距报告》
那女人适合做啥？做花瓶。

二是女性上升受阻的同时，还被鼓励向下的自由。
男性的晋升障碍多归结于个人能力、上级领导、同级竞争、企业制度等与职场相关度高的因素。
而女性的晋升障碍多归结于照顾家庭、处在婚育阶段等与家庭相关度高的因素。

不知道大家听没听过一个概念叫“母职惩罚” ，女性一旦成为母亲，在求职、晋升、业绩、薪资等方面，都会遭遇更大的压力。
家庭和职场的二元对立，是女性不愿生、不敢生的最主要原因。

02

女性在职场上受到的不公待遇：
职位更少、钱更少
日韩艺人在娱乐圈受到的不公待遇，也是普通女性在职场上受到的不平等待遇。
众所周知，日韩娱乐圈，狼多肉少、竞争残酷。
韩国艺人制造犹如流水线的产品，爱豆不怕黑，就怕糊；
日本的演艺圈更加注重实力与听话程度，公司的安排大于天，稍有不慎就被雪藏。
而且大家也都听说过，日韩娱乐圈艺人的收入是出了名的低。
日本明星兢兢业业一年的收入可能还没某些内地明星一集电视剧来得多，日本女星的广告费还要更低一点。