|行走职场，这三种人很容易出现危机，你是否也在其中？( 二 )

时代在发展，公司跟不上时代的发展会被淘汰，个人跟不上公司的发展会被淘汰，这是一个动态的，想要让自己永远站在顶峰，需要是就是不断地前行，或许有些人在瓶颈期进步缓慢，但只要在进步就是胜利。
要用动态的眼光去看，原地停留就是退步，因为所有的人都在奋力向前，差别只是进步的快慢而已。起点不代表终点，就像巴菲特曾说过：“只有潮水退去之后，才知道谁在裸泳。 ”

达成目标，一劳永逸人们总是有这样一种心理达成某项目标的时候，就觉得可以彻底放松了。就像经常听到人们说：“我要是赚够XXXX钱，那就可以不用上班了。 ”
当经过不懈努力最终达成目标的时候，有些人会放松下来，觉得已经达成目标就可以一劳永逸了，恰恰是因为这种心态危机会逐渐产生。
有些人做员工的时候，积极向上，被提拔之后，似乎失去了原先做事的动力，一改以往的状态，当然这种状态可以理解，因为职场人“想得到，怕失去”的心理作怪。
对于员工而言，失去了无非不过是这份工作，而对于领导而言，失去的不仅仅是工作，而是一些看不见摸不到，但能感觉到的面子、优越感而言。

就像赚到多少钱，就可以彻底休息了，这就像前面提到的不进则退的状态，一劳永逸的事情，曾经存在，但现在时代迭代如此之快，一劳永逸的事情已经不存在了。
动态地来看，一劳永逸的事情是存在于静态状态下，只要身边的人在进步，就没有所谓的一劳永逸，可以暂时的放松，而这个放松不是真正的放松，而是调整状态，以更好的姿态，更高的眼界准备迎接更大的挑战。
否则危机就会在这种一劳永逸的心态下，逐渐地产生，直至危机到自己的位置。

写在最后行走职场，看得见的危机从来不是真正的危机，看不见的危机才是让自己陷入困境的源头。就像看得到的危险人们都会避开，或者是克服；看不见的，在潜移默化中让人一步步陷入困境的才是真正的危机开始。