主人公|纯靠口碑逆袭的《人生切割术》，第二季快给我拍( 二 ) 口碑|公司|罗伯特·埃劳德|员工

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但盛誉之下，《人生切割术》的问题也难以回避：首先是过于缓慢的节奏。一整季下来几乎没有解开任何谜题，而是一个漫长的序章。「即使是慢节奏电视剧的拥护者，我们也可以在一半的时间里达成两倍的效果」《洛杉矶时报》的专栏作者罗伯特·埃劳德这样写到，他是烂番茄上唯一一个给出差评的专业影评人。
不幸地是,罗伯特·埃劳德是对的，「对于办公室生活的批评是空洞的，有点居高临下……《人生切割术》并不是没有想法，可能是想法太多了，以至于任何想法都站不住脚。」
罗伯特·埃劳德写道。当观众们把目光从细枝末节的彩蛋上移开，就会注意到这部剧的主干情节是如此地单薄、设定自相矛盾。

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即使我们不去计较为什么一家给员工洗脑的黑心企业会每天五点钟准时下班（有处情节暗示在公司深层还有「外我」永远不会被激活却误以为自己拥有闲暇生活的员工，不分黑白地007下去），只有一个经常擅离职守的保安就说明「监控」的儿戏程度，一个保安与四位主人公的周旋更像是猫捉老鼠的游戏，削弱了剧集里应有的紧张感；更离谱的是尽管摸鱼不断，宏观数据精炼部的KPI还是完成了，不知道是四个主人公效率实在太高还是KPI订得实在太低。
原本对公司最忠诚的欧文为什么突然爱上了伯特，进而萌生了反抗意识？难道只是为了插入一个觉醒的同性恋角色？如果说是因为对公司的崇拜使得他产生了对伯特的亲近感，惺惺相惜难道不是更合情理的发展？这段感情发展得就像赫莉亲吻马克一样仓促。

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一苏醒过来便千方百计辞职的赫莉·A是前几集的最大悬念，她就像是《城堡》的主人公K ，一心想要达成一个目标却总是被鬼打墙的规则送回原点。这个角色生动地表现了社畜内心的挣扎：每天都在和辞职冲动作斗争，然而这却是一个漫画化的角色。
现实里是什么把工人困在令人厌倦透顶的工位上，是来自神秘的「休息室」的恐吓吗？当然不是，大部分公司才没有兴趣给员工做心理辅导呢，这样做无疑会增加用人成本、降低工作效率。

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对公司来说，阻止员工离职最有效的途径是克扣待遇加法律陷阱的组合拳，这在近年来曝光的社会新闻中，这套手法已经越来越熟练。
然而即使不额外设计障碍，对大多数工薪族来说，辞职的困难也是显而易见的：辞职就意味着失去了收入，一家老小的温饱立刻就成了问题。资本主义的问题是系统性的问题，而不是哪一个邪教范儿资本家的问题，促使绝大多数人皱着鼻子回到工位上的原因并不神秘，压根不需要在脑子里植入芯片。

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所以说，「芯片」这个设定把主人公的困境漫画化了，把一切问题的根源推给了外部，推给了邪恶的卢蒙公司和基尔家族，无形中也将极端邪恶的部分从「正常」世界里切割了出去。现实世界里，困住劳动者的，是整个系统，包括劳动者本身也是系统的一部分。