制造业|为何求职者不青睐制造业了？知情人士道出实情，对此你怎么看？( 二 ) 制造业

注重公平不管是管理层还是一线的生产工人，制造业企业都需要保障大家收入的基本公平。如果同样级别的生产工人之间的收入差距过大的话，很多工人就没有留下来的欲望。
所以，在这个方面，需要完善想要的改革工作。在结合自身公司利润的前提之下，逐年提高员工的收入水平。
为员工设计长期的职业规划由于很多员工都想要长期的发展，如果能够给员工提供更多的升值机会的话，相信一部分有理想的员工就会留下来。所以，制造业可以针对生产的一线工人进行相应地调整以及补贴。根据一线工人的理论和实践来综合评估，就可以更好地留下员工。

当然，除开企业方面的改变，个人也需要作出努力。对于一个企业的员工来说，频繁跳槽绝对不是一件好事。这样的工作经历是不利于自身的成长的，当然也不利于日后的工作。
结语
因此，我们也应该尽可能地在自己熟悉的领域里面耕耘。当自己积累了足够的资本之后，才能获得自己想要的东西。所以，不管是不是制造业，我们都应该重视工作的机会。
【制造业|为何求职者不青睐制造业了？知情人士道出实情，对此你怎么看？】今日话题：减少一线员工薪资，引发员工纷纷离职，我国的制造业怎么了？