2)国内语言成绩差、工作背景差、移民预算低、学历低的申请人 。 利用此临时政策可免雅思成绩 , 另外对申请人国内的工作背景和学历背景没有太高的要求 。
此临时政策难点:
1)需要有加拿大雇主支持 。
申请人需要先找到符合当事人工作经验的雇主 , 同一时间该雇主还需要向ESDC申请劳工批文LMIA , 匹配难度大 , 可靠的雇主可遇不可求 。
2)申请劳工批文LMIA
加拿大的雇主假如需要招聘外国劳工 , 必须先向ESDC递交LMIA申请 。 有了LMIA conformation letter , 劳工才能申请work permit 。
LMIA申请资格:
申请劳工批文对雇主资格要求极其极严且繁琐 , 因此申请LMIA并不是一件容易的事 , 简单来讲起码要满足以下五点要求如下:招聘的职位必须符合加拿大国家职业类别(NOC) , 且薪资符合雇主所在地区的平均工资;雇主必须在申请批文前四周在加拿大境内打满连续四周的招聘广告(最少三个招聘平台) , 向劳工部门证明其无法在加拿大境内找到合适的员工;除了刊登广告外 , 雇主还需要考虑其余途径进行征募 , 增加劳工部门通过批文的有可能性;假如雇主提交的是高薪职位 , 还需要向劳工部门提交过渡计划 , 承诺会依然然保留现有的加拿大公民或永居员工;递交批文申请时 , 雇主还需要附上公司诸多文件 , 例如商业登记证明文件、商业执照、一年报税表100/125/T2125 。
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