|学会这4个万能法则，解锁职场通关密码( 二 )

在职场的这几年，我看到许多因为沟通能力出色而升职加薪的，也看到因为不善沟通而暗自落泪的。
通常，会沟通的人讲话的内容结构具备以下三点：一是合乎逻辑，二是有数据和案例支撑，三是形成计划。这就是为什么会沟通的人一开口就赢了。

然而，这还不够。墨子连山在书中写道：“良好的内容结构只能体现你的逻辑能力，但这远远不够。只有让别人在情绪上接受你，才是有价值的沟通。 ”
的确，有效的沟通不仅要有好的内容结构，还要让别人“心服口服” 。
前几天，朋友和我抱怨她带的团队，每次和他们在群里沟通时，都是说：“好的，没问题”“明白你提的建议，会改正”……可是结果总是不能令人满意。
这就是典型的对方不想和你沟通的表现。正如《职场答案薄》中所写的：“既会照顾对方的情感，也很懂得处理实际问题，能够很好地把握信息和情感的平衡，从而能够获得尊重和合作。 ”
可以说，恰到好处的沟通，是优秀职场人所需要具备的职业素养。

03价值观，专注当下的每一步当你工作越久，就越能发现这样一个道理：决定一个人成败的往往不是工作能力，而是正确的职场价值观。
如果你是一个想做事的、想把事做好的职场人，那么你肯定会专注当下的每一步，踏踏实实的；反之，如果你是想当一天和尚撞一天钟、得过且过的人，那么你可能会心浮气躁，充满负能量的人。
用郭德纲的话来说， “全靠同行的衬托。 ”两相比较之下，前者在职场上所达成的成就势必比后者高出很多。
由此可见，价值观也是评判做人的一大准则，因为它能自上而下指引一个人的思维和行动。好的价值观能让你在职场中越走越远，越走越好；而坏的价值观则让你能走的路越来越少，越来越窄，以致无路可走。
用价值观取胜，会是你职场进阶的最佳筹码。

04所谓的成长，来源于你的认知一个人怎样才能从一群人中脱颖而出呢？刚进入一家公司时，每个人可以说是在同一起跑线上的。可是没过多久，你就会发现，彼此之间的差距已然拉开。
而造成这种现象的，就是人与人之间的认知差距。
墨子连山在书中写道：“职场上遇到的绝大多数问题，根源都在于认知，也就是不知道自己不知道。 ”
认知就像是人的肌肉一样，在不断地锻炼之下，才会越来越强。

如何让自己的认知变强呢？
首先，你需要突破你的认知。去发现那个让你感兴趣的领域，并对之产生好奇心。比如，你看到别人因为文章写得好被表扬了，你很羡慕。此时你可以着手开始学习如何写好文章了。
接着，你需要降低自己的预期。走向成功的道路并不是一帆风顺的，既有坦途，又有险途。当有了这个心理准备之后，你不会因为一点困难就打消积极性或者选择放弃。
然后，你就可以开始学习了。一边学方法一边实践，在实践中发现问题，带着问题找方法，如此循环往复，才能进步得越快。
当然，前提是你需要知道该往哪儿使劲。这就好比你拿了一张错的地图，无论你如何努力都无法达到想去的地方。
所以，一个人，有了明确的目标后，通过不断学习、去思考、做改变，那么升职加薪很难吗？
当你的认知在不断提升，那么你的成长速度是可见的，可衡量的。

05写在最后我们从学校步入职场，相当于换了一个学校学习，仍然要保持学习者的心态。而最好的老师，就是职场中的前辈。